珏佳猎头武汉公司www.whjuejia.com
企业的竞争归根结底是人才的竞争，高端人才招聘利用猎头公司来完成，现在越来越被社会认可，也越来越成为一种趋势。而对于鱼龙混杂的猎头行业，大大小小，优劣难辨，很容易蒙蔽HR的双眼，那么选择猎头公司，应注意哪些事项呢？
是否具有人力资源许可资质：现在企业最缺是劳动工人，就造就了很多人力中介公司出现，这些公司不具备猎头能力，又看到猎头服务费要比送普工收入要高很多，不少中介公司就萌生或承接老客户猎头业务，慢慢就对外声称有猎头业务。其实客户稍加用脑袋想就知道，有猎头资质及能力的公司是不会做员工派送的，如五星级酒店，早上是不会在酒店门口卖三块钱一碗的热干面的。真正的猎头公司有人力资源许可证，营业执照上有人才招聘，人才推荐业务字样，而中介公司，相关条款中，仅有中介字样，不具备猎头业务范畴。
候选人来源上：很多HR总是带着疑问与好奇问猎头公司，我们招不到的岗位，你们是怎么找到的人呢？一般猎头顾问会这样回答：我们有500万超大人才库，里面什么人才都有，这种岗位，我们极速到岗之类的作为官方回答，一下子把HR震住了。其实合作过后就会知道，也有几个月没有找到的人。也许这时HR就会明白，所谓的500万人才库，就是在招聘平以上搜简历，搜得到搜不到，全凭运气，而有些做得年头长的猎头公司，确实有自己的人才库，但真正的挖猎，不能指望人才库。而真正有能力的猎头公司，从来不在网上搜简历，定向挖猎才是看家本领，这种方法需要较高的专业素养与猎聘方法，是真正猎头顾问生存的技能。从时间上看也是这样，一周内如能真的到岗的，说明候选人已经离职了，不是挖猎而是在人才市场上捡到的；几个月到岗或是没有到岗的，多半就是在几大平台上一直没有搜简历，全凭运气。而真正的猎头公司挖猎的候选人，一般到岗需要一个月左右，7到10天确定候选人，15到30天办完离职手续，这样才正常。
预付款与服务费上：正规经营，专业经营或牛一点的猎头公司首次合作是要收预付款的，猎头服务费多在年薪的20-33%之间比较合理。商务再怎么谈，如果谈到不收预付款，服务费低于20%以下，就得注意是否有问题。在商务场上，没有什么人情与缘分，这些都是七月半才会说些鬼话。一是这是猎头行业约定，不能低于这个标准；低于这个标准，就属于不正当经营。二是可能这家猎头公司专业能力不行，口碑不好，或是行业积累不够，导致没有单子可做，为了能生存下来，再低的服务费，没有预付款的单子也接下来做，走在关门的边缘，这样的猎头公司，服务肯定没有保障，更不谈后期增质服务；同一街道上的两个餐馆，一个餐馆生意红火，一个餐馆门可落雀，其中成败必有原因。
猎头顾问是否专业与离职率：对猎头公司了解一点的企业HR就知道，猎头公司95%的岗位是猎头顾问，候选人交付95%是由猎头顾问完成的，所以猎头公司专业度、做单的高度、服务质量都由猎头顾问服务质量来体现的。猎头顾问素养越高，专业性越强服务质量就越好。专业的猎头公司的组建猎头团队时要求就高一些，主要选择本科5年以上有专业招聘经验的HR，或是有公司中高层管理背景人士，如招聘主管/经理/总监、人力资源总监，总经理助理等，通过专业的猎头培训学习，来担任猎头顾问的，这类人专业素养高，层次高，有目标，有明确的职业规划，工作会更稳定，极少再换工作。而绝大多数猎头公司招学生来培养，差距不是一星半点，离职率与如中国平安一样居高不下。企业HR可以从猎头顾问年龄层次高低，离职率高低等侧面了解，还是有一定的说服力。
行业是否擅长：专业的猎头公司会将行业进行细分，一个团队4-8人组成，如房地产猎头团队、金融猎头团队等，小猎头公司人手不多，根本分不了，专业性与行业状态掌握程度还是有一定的关系。这个企业HR可以直接向猎头公司对接人了解。
业界口碑：口碑是猎头公司的命脉，正当经营的猎头公司很注重公司口碑效应，有的猎头公司因不规范、不正当经营，导致很多负面信息，网上知乎、贴吧等负面信息特别多，只好重新注册新的猎头公司，改头换面重新再来，这样的例子很多，网上都可以查到。正规猎头公司是从小做到大，或是将几个公司整合在一起，注重公司品牌推广与品牌维护。而凡是同一主体注册几个公司经营的，十有八九要注意了。
猎头公司优劣程度，专业强弱，是否靠谱，只要你留心，都是可以辨别出来的，愿此文可以帮企业HR指条明路，找到专业的猎头公司合作，开创美好的职业生涯。
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