武汉猎头公司-珏佳提醒你：辞职时领导挽留你，你看到的是深深的套路-武汉珏佳猎头公司

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武汉猎头公司珏佳猎头做猎头行业多年，见过太多的候选人辞职被领导挽留，候选人不好抉择的例子，用此文与大家分析一下企业方卖的是什么药，让辞职员工不在纠结，正确走上职业道路。
大学毕业生小刘，毕业后就进了一家软件公司，通过自己的学习与企业培养，从一个菜鸟逐步成为企业骨干，工资也加过几次，比较满足。大家都知道，猎头都挖能力强的人，前几个月因客户需求被珏佳猎头挖过，原薪水虽然加过几次，还是很一般，新公司薪水还是很有竞争力，小刘心动了，就去辞职，结果受到老板加薪与挽留。一边是加薪与老板挽留，一边是高薪与好前程，小刘陷入两难。
遇到这样的情况，一般人会这样想：辞职时老板挽留，那说明公司很需要我，假如我选择留下，不仅能得到加薪，而且还能够体现自我价值。然而现实中并不一定是这样，大部分时候你的上司挽留你，可能只是给你摆了个龙门阵而已，只是为了能够先稳住你，找到好的机会，会一脚踢开你。挽留你，一般出于客套与礼貌，还有一个重要的原因是没有找到好的替代者，留你只是权宜之计。
中国的文化对于忠诚还是十分看重的，你提出辞职，即便最终被挽留了下来，但在上司的心里对你的信任已经大打折扣了，公司都喜欢忠诚的员工，发现你有二心那天起，就会防着你，重要或核心机密的工作是不会交给你做了，再想弥补回来，一般不可能。
假如说你在公司里是比较重要的核心人物，当你提出离职时，老板的第一反应是，目前有没有立即可以顶上来的可用之人。假如暂时没有，即便你被上司进行了挽留，但他很可能已经在心里开始琢磨，把这重要的岗位交给你，竟然你要背信弃义，要尽快找一个或者内部培育一个人，或是招聘一个人来替代你。《劳动法》规定辞职需提前一个月写辞职申请，就是用一个月找代替你的人。一个月内找到接岗人了，随时让你走人，你还傻傻等一个月后再走吗？太天真，这一个月保护企业的。一旦你的位置被备份了，那么，即便你留了下来，但你的位置也会变得很尴尬。
换句话说，你会让一个有二心，背叛你的员工在你的企业混工资吗？你会让公司重要岗位交给一个有二心的员工吗？会给有二心的员工升职吗？
珏佳猎头做过统计，那些提出过离职，最终又被留下的公司员工，不管职位有多重要，最终在公司生存不会超过1年的，超过二年的不超过1/4。
前面那个软件工程师小刘，因老板的亲自挽留，与大饼伺候，加上对同事对企业还有感情，留了下来，上个月因一点小错，以模棱两可的理由将其劝退……这就是结果。
再进一步分析，如果老板很大气，看到员工能力可以，已经成了企业薪水骨干，就应该给市场上相应对的薪水，甚至更高一点的薪水，再厉害的猎头，估计也难挖得走。即便最后给辞职人加工薪水，升了职务，也是在被迫情况下给你的，你说老板会心里会爽吗？让老板不爽了，你接下来的日子会爽吗？事事都堤防着你，有句话叫秋后算账，离职只是时间的事。有没有更加干净的想法，老板醒悟了，就是纯粹加薪升职的老板，这样的估计不多，如果说你遇了，算你运气好。
珏佳猎头武汉公司提醒大家：人往高处走，有好的机会就得把握。换工作是很慎重考虑的事，如果确定辞职，千万不要回头，很多时候是没有回头路的，不要陷入领导深深的套路。

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