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珏佳武汉猎头公司分享:在职场上以下五种情况别乱说话
发表于:2020-03-25 14:30

珏佳猎头武汉公司www.whjuejia.com

  在本来经济不太景气背景下,又加上2020年肺炎疫情来袭,前几天看到网上出现大批大批公司关门名单,公司关门天天有,只是今年特别多而已。那对于还在职的小伙伴,能在职场上生存就显很幸运了,一定要好好珍惜当下的工作机会。以下为大家总结5种情况下的不当言论,能把领导活活气死,一定不要犯!

  一、意外情况下的马后炮
  金无足赤,人无完人,是人都会出意外,是事情都可能出现墨菲定律。比如事情出现了意外,不如预想的那样,你竟然在那站着说话不腰疼。“我早说过”、“我早料到会如此”、“我当时提什么你们不听”,这种说法只要传到领导耳朵里,对你绝对是“斩立决”!
为什么?因为你不仅侮辱了领导的权威,同时还侮辱了整个团队的智商,仿佛整个团队就你最能,最厉害。没有把领导与团队放在重要地位,你说有你生存的空间吗?

  二、人前人后的两面派
  人前什么都不说,人后开始传瞎话,同事这不行那不行、领导决策不够英明,等等。这种情况如果被领导发现,也是三个字——斩立决。为什么?因为你祸乱军心,这种人是最应该除掉的害群之马。在职场千万要铭记:不说人长短,不论人是非。

  三、公开场合的不坚定
  尤其是你没有自己的立场,“我都行”、“我无所谓”、“我很随意”,或者是“我需要考虑考虑”、“我再想想”,等等这种不确定性,没有自己的立场的话。
你在公开场合的没立场,往往会让别人觉得你是墙头草。没有为某件事深入研究过,不知道怎么做会成功,怎么做会失败,       将来的结局如何?或是你在为自己考虑后路,没有真正的立场追求,随时准备甩锅的。在团队中,你没有真正跟别人绑在一起,别人就会猜测,你只是为自己考虑。或者是让别人觉得你没有一丁点的立场敏感度。不管如何,不能做一个墙头草成为众矢之的,不如坦坦荡荡,做个有立场的人。

  四、自作聪明,专挑领导痛处
  前面说过了,金无足赤,人无完人,领导也是人,或多或少有些弱项,重点是有些领导很忌讳被人发现或提出来,如有的领导第一学历不是很高,或是英语不好,或是有的领导与公司大领导上一家公司是同一家,本来能力也可以,不想提这个是否觉得有关系户的成分在里面,或者因某次聚餐喝得有点多,特别失态出丑等等。这些说大不大,说小不小的事,其实也无关紧要,而有些领导对这些事不是那坦荡,不想被提起,特别忌讳。而你自作聪明,认为弄到领导不为人知的八卦,到处说,时不时让领导难看,你说领导会留你吗?

  五、不明原因的瞎认错或推卸责任
  事情搞砸了,领导一发脾气你就吓傻了。领导问你,“知道错了吗?错哪儿了?”你支支吾吾半天说不出来,甚至说出一些无伤大雅的原因,找不到自己本质问题。让领导活活急死。
  为什么?因为你说不出本质的问题在哪里?你说不清出因在哪里,就有可能下回还会再犯同样的错误。因此你都已经搞砸了,还搞不清楚为什么搞成这样的。领导能不生气吗?
  所以君子贵在不二过,贵在不迁怒,不二过就是你搞清楚出现问题的原因,就会让别人放心下回你大概不会再出现这种问题了,这才是不二过。同时你搞清楚自己搞砸的本质原因,你才不会迁怒于他人。
  领导最反感的就是事儿搞砸了之后,你搞不清楚本质原因到底是哪里,以及你自己的原因到底是哪里。你光有一个好的态度,“我错了”那管用吗?或者是你捶胸顿足的懊恼,“当时要不是谁谁谁,当时要不是什么样的情况,我也不会怎么怎么样”这样的语言就是在推卸责任,把本该自己承担的责任推卸到别人身上,或者推卸到客观原因上。领导反感这类人,多数就是认为该员工不靠谱,没有责任心。

  其实以上都是些有关情商的表现,情商越高,才能在职场上游刃有余,而情商是可以通过后天修炼的。路漫漫其修远兮,吾将上下而求索,云游四海。
 
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