武汉专业猎头分析：HR问“你的缺点是什么?”到底在问什么？-武汉珏佳猎头公司

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通过总结，我们得出一个结论，面试的时候，90%的HR会问以下这7道题：
1、自我介绍：控制在两分钟以内最佳，思路清晰，考验你沟通表达能力、思维。
2、会问你的工作经历，上一份工作的内容详情。事实求是就好，不要夸大其词。考验你稳定性，与工作能力、工作技能、某些技术及项目经验。
3、离职原因或转行原因：考察求职动机、稳定性等。
4、你对面试企业的了解和岗位认知(提前了解该企业岗位性质很重要)，考验你对面试的重视度。
5、你的期望薪资。 (一定要和面试岗位薪资基本相符，误差不要太大)，考验你的薪金匹配度与对岗位的满意度。
6、闲聊模式(例如:为什么来这座城市工作，你有对象吗，你家住哪的，现在住哪?近期考虑结婚吗，有孩子吗，你对象干啥的等等。)其实是在考验你的稳定性。记住面试官不会问一些无意义的问题。
7、你还有什么问题吗？(尽量要有，两个问题最好，在考验你对面试的重视度)。
这7个问题是最常见的问题，其实面试前是可以准备的。还有一个比较靠前的问题，也是一个不怎么好回答的问题，本篇单独挑出来一起分析。

HR问：“你认为你的缺点是什么”。那么，面试官到底在询问缺点？还是在考察应聘者其它方面能力呢？
这种面试问题其实是压力面试的一种方式，主要目的并不在于知道你的缺点是什么，而是通过这种方式了解应聘者的综合能力。
1、自我认知能力。面试官在询问应聘者的缺点时，主要目的并不是了解对方的缺点是什么，而是要看应聘者对自己的认知程度。一个人能够洞察自我、清楚地了解自身的优劣势、消除盲点，全靠自我认知能力。如果一个人拥有较高的自我认知能力，那么他能够清晰地知晓自身的缺点，可以运用自身能力消除盲点，有效行事。
2015年，央视名嘴张泉灵从央视辞职。在人们纷纷揣度她离职的原因时，张泉灵说：“我要跳出去的鱼缸，不是央视，不是体制，而是我已经在慢慢凝固的思维模式。今后，我的身份不再是央视主持人，因为生命的后半段，我想重来一次。” 后来，张泉灵投身“创投”，仅一年多时间，她就获得了“年度最佳跨界投资人”，她的基金也得到业界广泛认可，获得多个创投机构奖项。正是张泉灵极高的自我认知水平，带给了她看清自己、看清世界的眼界。
认知水平越高，你越明白外面的世界之大。知识是无穷的，只有谦卑的认知自我，不断反省、自我完善，不断提高自己的认知水平，才是一个良性循环。

2、临场应变能力。对于面试过程中类似“你的缺点是什么”这样的问题，能够考察一个人的临场应变能力。临场应变能力要求在很短的时间内、猝不及防的情况下作出最佳的选择，并非易事，但是当我们的专业能力达到一定的层次之后，就会迅速应变，完美解决。卡耐基曾经说过“掌握神奇机智的语言应变技巧，无论是对演讲还是对于谈判来说，都具有重要的作用。” 面试是一场演讲，应聘者是演讲者，面试官是观众；面试也是一场谈判，应聘者与面试官之间经过博弈，实现双向合作。

3、压力管理能力 。类似询问“你的缺点是什么”这样的压力面试，最能够考察的就是应聘者的压力管理能力。据《智联招聘2019年职场人健康力问卷调研》显示，81.8％的职场人认为工作压力是导致不健康的主要因素。压力管理不仅影响着身体健康，还对工作本身有着重要的影响。有些员工遇到压力后容易产生挫折感，焦虑、烦躁，长时间不能自拔。而有些员工能正确面对压力，尽管也会出现不适感，但他们能很快调整情绪。如果具备良好的压力管理能力，可以在面对压力时，转变成自身的驱动力，为自我成长加码。
在2020年新冠肺炎疫情事件的影响下，不管是工作还是生活，职场人都经受着极大的压力。面对突如其来的状况，具备良好的压力管理能力就显得尤为重要。

回答这类问题有什么技巧？
1、实事求是，回答坦诚而慎重
相信面试官都不会接受那个说“我的缺点是没有缺点”的人，职场中忌讳过分浮夸、避重就轻，注重实事求是。
《猎场》中郑秋冬出狱后，利用了已经因病去世的覃飞的身份、户籍、学历、履历、包括2年卧床不起的经历包装自己，应聘工作。郑秋冬利用假的学历和履历，加上他本身的语言优势，虽然拿到了许许多多的Offer，但是在入职后也险些暴露。其中也有比较机智专业的HR试探出了郑秋冬的黑历史。实事求是就是认清自己、认清别人、认清事实，知道自己的优势与短板，不夸大事实，也不畏惧事实，客观的看待自己，这是做出正确决策的基础，也是职场人必备的职业素养。

2、结合岗位性质，回答契合有改进
根据岗位的任职要求，分析自身的优势和劣势，坦然的向面试官说出针对应聘岗位还略有欠缺的部分能力，可着眼于自身的知识和技能方面。针对自己能力不足的地方，提出自己在后期工作中的改进意向和解决方案。通过给出你的解决方案，包括怎么克服这个缺点，怎么落实到具体的操作上，能够让面试官相信“对，他是有这个缺点，但是不会影响到工作”。如果能够让面试官看到正视自己的缺点并且有自我改进的方案，一般面试官也不会单单因为一个人的缺点而否决应聘者。

3、注意组织语言，体现逻辑思维能力
语言的逻辑性在面试中是一个非常重要的考量因素，是否具备完整和严密的逻辑，将直接影响到HR对应聘者的印象和评价。要想在相对短时间内让考官了解并记住你，逻辑性必不可少，而逻辑性最重要的一点就是要做到思路清晰、有条理。回答面试问题时，最保险的方式是采用结构化思维，通过确定目标——资源分析——制订计划来进行分段描述。通过结构化思维，可以体现出系统分析问题以及统筹规划工作的能力，以及思维的灵活性和条理性。一个人经历不够丰富，或者履历不够耀眼，或者能力稍有不足，都是可以通过以后日常工作的培养来加强的。
当一个人能够正视自己的缺点，并承认它，这也是一个成熟职场人的标志！不断进行自我梳理，提高自我认知能力，学会管理压力的能力，不管是在面试还是日常工作中，都能游刃有余，得心应手！

面试官一般不会问一些无关的问题，只要提出来，总有人家考虑的目的，都要认真且三思作答。当然，一些资深HR，看上去在“漫不经心”与你聊天，你们聊得也很愉快，很尽兴，然而正是这个漫不经心带来的愉快与尽兴，让你道出了许多没有修饰的回答，后来才醒悟过来。总之，面试一定要认真，多做些准备，有备无患。

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