猎头公司分享：顶头上司和大领导的命令不一致，该听谁的？-武汉珏佳猎头公司

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　　珏佳猎头武汉公司与大家分享过很多有关职场的一些文章，如有关写简历方面的，面试一些常见问题分析方面的，职场应具备素质方面的，职场生存法则方面的，本篇再讲关于职场中常见又好处理的问题，来体现生存智慧。
　　中国是一个人情社会，说你行你就行，说你不行，再行也不行。中国也是个官场的社会，企业内部也一样，处处充满或明或暗的斗争，说话做事处处都得注意，否则，一不小心，掉进深渊则万劫不复。不是经常听到这样的声音，应聘进入一家公司不是很难，能生存下来那才是本事，足以说明生存的重要性。
　　一位人选向我们请教：公司的大领导和自己的顶头上司发出的命令经常有冲突，不知道到底该听谁的，为此非常苦恼，做不好工作，两边都不讨好。这种情况对于职场很多人来说，是一个比较难以解决的问题，因为都是自己的领导，自己级别比他们低，谁的命令都得考虑和照顾，自己谁也得罪不起，做不好都能让自己打包走人。
　　面对这种情况，首先需要考虑，顶头上司和大领导之间有斗争吗？有矛盾吗？

　　为什么要考虑这个问题？这是因为，一旦顶头上司和大领导有斗争有矛盾，那么，两位领导命令不一致，这是两个人在较劲，在斗法。你听谁的，这就是站队问题了，你执行其中一位领导的命令，在另外一个领导看来，你是站了对方的队。那么这位领导就会把你看作是敌人。这个时候该怎么办？关于站队问题，需要考虑三点：
　　1、站权力最大的领导的队
　　谁的权力最大站谁的队，因为权力越大，就说明势力越大，自然最终胜利的概率就极大。所以站权力最大的队，你才能获得利益。
　　2、站有智慧、有手腕的领导的队
　　有些领导虽然职位高，但是智慧水平却不怎么样，这种领导最终会斗不过一些有智慧的下级领导。不少公司的领导，也是机缘巧合获得了高位，但是斗争水平低的吓人，最终也是被清理出公司的命运，所以这种领导虽然职位很高，但是你却不能站他们的队，而是看谁最具智慧和手腕。
　　3、站愿意给你资源的领导的队
　　有些领导你站他的队，他压根也看不上你，斗争胜利了也不愿意和你分享成果，那么这种领导你站他的队就毫无意义。有些领导愿意把你当心腹，愿意给你分享资源和成果，那么这样的领导就可以站队。
　　以上，不要说是有败坏企业风气，拉帮结派之嫌，其实都是为了生存，懂这些也是职场中有关能力体现的一个方面，能力不仅指专业技术，还包括生存能力。

　　那如果顶头上司和大领导没有矛盾呢？这个该怎么办？这个时候就需要看谁先安排的工作？
　　１、大领导先安排工作
　　这个时候你需要抓紧向顶头上司汇报情况，看顶头上司怎么说。如果你不向顶头上司汇报这个事情，一旦后续被顶头上司自己发现，你竟然瞒着他，执行大领导的任务，他就会觉得你是绕开他做事情，你有野心的，你想顶替他的位置，他感觉到自己被大领导架空了。自然就会对你非常不满，甚至会敲打你。所以，你就需要在大领导安排任务之后，汇报给顶头上司，然后让他来进行安排。这样你就不会因为两个领导安排有冲突，而左右为难。

　　２、顶头上司先安排工作
　　如果是顶头上司先布置了任务，然后大领导也给你布置任务，并且下达的命令有冲突，这个时候，你不能对抗大领导，因为大领导随时可以处理你，你承受不起这个后果。此时你就需要抓紧向顶头上司汇报，大领导意图，让顶头上司去找大领导协调。如果你不汇报给顶头上司，事情做出来让大领导不满意，就会怪罪你的顶头上司和你，而你的顶头上司也会怪罪你，因为你没有提前和他沟通大领导的意思，你是故意的，做错之后，让他被大领导责骂。
　　其实如果大领导和顶头上司没有矛盾，如果他们两个的命令出现了矛盾和冲突，你应该直接汇报给顶头上司，让他们去协调，自然就不需要你自己纠结半天。关键你自己纠结也没用，是在做无用功。
　　最后想说，其实本篇的题目就存在一定的漏洞，真正管理得好的公司，在管理制度里至少会这样一条：可以跨级检查，不可跨级汇报；同理，跨级安排工作也不是好的操作哟。

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