武汉珏佳猎头分享：被领导批评怎么做不但能逢凶化吉,还能提拔重用-武汉珏佳猎头公司

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　　职场上，难免因为某个事情与同事产生了争执，或是在工作上入戏太深，出现失误被领导批评的，这在职场上太正常不过了。正是因为太平凡了，所以很多人没有太在意，有时被领导批评时认为自己没有错，还跟领导顶嘴辩解，去解释的，或是推卸自己的责任。或者是被领导批评已经习惯了，一副死猪不怕开水烫的嘴脸，领导批评领导的，我耳旁风，下次发生类似事件，依旧我行我素，一点总结意思也没有。其实这都不是好的处理方式，被领导批评了，真正好的处理方式是能逢凶化吉的，受提拔重用也不是不可能。

　　一、学会立刻闭嘴
　　如果你是和某个同事产生了争执，这个时候领导对你进行批评，告诉你不准再因为这个事情和同事争执了，那么这个时候你立刻闭嘴就行了，不要管对与错，好与坏。如果你不闭嘴，还是在那里说，和同事争执，这就让领导下不来台，领导说的话没作用，领导让你闭嘴你不闭嘴，这就让领导很难看，领导会对你很烦。
　　因事与同事发现争执，其实这是个工作态度问题，至少是个积极的态度，如讨论方案，讨论流程这类似的工作，意见不统一是正常的，说明大家真的进入了角色，发表了自己的观点，这是好事；如果方案与流程类文件，发起人说什么就是什么，大家没有半点意见与想法，这就是对工作的消极，对工作的不负责，这是危险的。领导批评你，你学会了闭嘴，这也是个态度，也是一个休止符，至于对与错，自然会有答案，在职场，有时只要明白就行了。

　　二、学会不解释
　　不管你因为什么事情和同事产生了争执，闹到了领导那里，领导对你进行了批评，这个时候你最好不要做做任何的解释。因为你的解释是没有任何用处的，这个时候领导是听不进去的。而且你越是解释，就会越让领导感觉到厌烦。因为领导不想听，你们的争执压根也和他没有关系，领导不在乎谁对谁错。所以，你解释了也没用，只迎来更严重的批评和打击。
　　回到争执的本身，如果因争执后挨了领导的批评，说明争执产生的影响并不是那么严重，如果影响很恶劣，到解除劳动合同的程度，领导一般不会对你进行批评。正是因为事情不大，在高格局、高境界的领导面前，可能显得忽略不计，所以你的解释也是多余的。如果你仔细观察，你就会发现，越是那些向领导解释和辩解的人，越是被批评得更很。长期不能接受领导批评的人，不会受到领导重用，只能离领导越来越远。

　　三、学会立刻承认错误，马上表态改正
　　不管你是因为和同事之间争执，领导让你闭嘴，并对你进行了批评，还是你做错了事情，领导对你的批评，这个时候你都需要认错，这个认错是向领导认错，这里还是一个态度的问题。因为你给领导惹麻烦了，你和同事争执让领导知道，领导来制止，这就是给领导找麻烦。同样的，如果你自己做错了事情，领导对你批评，这同样是给领导找麻烦。所以，你都需要向领导道歉，承认错误，真诚地给领导表个态：领导对不起，是我错了，是我考虑不够周全，是我的问题，我给您惹麻烦了，没有下一次了。

　　四、有针对性整改方案
　　如因事情没有做好，挨了批评，事后进行了总结，写出了整改方案，再找个时间单独向领导请示汇报，如：因某某事是我考虑不周，出现了什么问题，在您的批评与指点下，我下来做了周密的思考，整理出了一个方案，1怎样2怎样3怎样……是领导指导有方，让我学会很多，以后我一定会将工作做得更好……
　　领导听到你这样一套下来，学会了闭嘴，勇于承认错误，又有整改方案，态度也很真诚，在没有怀恨领导批评你的同时，还有表态领导批评得对，指导有方，自己也得到了成长，你说哪个领导见了不喜欢，批评不但能逢凶化吉，也许提拔重用指日可待。

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