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1、没有目标、规划的人
在中国，进入高中就会分文理科，大学会分更多专业，一个专业也会有一二十种课程，会对应市场上一二十种岗位，这些划分，在人一生下来就有，说明规划的重要性；企业也是一样，也有中短期目标，中长期目标，在几年内要达到什么产值或是人数规模，何时有上市计划等。如果职场中的人，没有清晰的目标，更谈不上人生规划，一切要等毕业在市场上淘几年后，才明白自己适合事干什么， 能干什么，会干什么时，有规划的人已经跑得很远了，将你远远的甩在后面，如果你目标不坚定，努力又不是很够，十有八九赶超不上有规划的人，到了三四十岁没有一技之长，没有拿得出才的能力，被时代淘汰不是危言耸听。真正掌握一门求生技能也不是那么难，一些企业一般试用期多数是3个月内，也就是说3个月就能看出你行不行，如果你在同一公司做上一到二年，大小事一般会摸得门清，如果一直上心在一个公司能做上三四年，就会成为行业内小行家，如果做上五年以上，就会有不少猎头找上来。2、技能单一的人。
现在时代发展快，多数企业都想要复合性人才，会多种技能的，很多公司不是流行轮岗制吗？华为就是例子，一个岗位干满三年，就得换岗。只会做一种工作，换一个岗位就不“灵光”的人，日子会不好过。现在社会，竞争会越来越激烈，就业?下岗?再就业?再下岗，将成为司空见惯的事。要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几手，一专多能。只有这样，才不至于“一棵树上吊死”，一旦下岗，心中不慌，“此处不留爷，自有留爷处”。如果说，复合型人才大受欢迎的话，技能单一的人遭到冷遇，就是非常自然的事了。3、知识陈旧的人。
还记得一个段子吗？程序员35岁后就去跑外卖，成了大家热议有话题。是的，确实有嘲讽的意味，也听程序员聊过，IT技术更新太快了，如果光靠大学里学到的技术，很快就被社会淘汰了。如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。生活在这样一个时代，任何人都必须不断学习，更新知识，想靠学校学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。过去，我们对“终身教育”的理解是，一个人从上学到退休，要一直接受教育；现在，这一概念应当重新定义，终身教育，从摇篮到坟墓，应贯穿人的一生。那些“抱残守缺”、知识陈旧的人，将是职场中的麻烦人。4、情商低下的人。
大家常说，找工作多用的是技能，找到工作后，能生存下来，靠的是情商。智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来社会，不仅要会做事，更要会做人。情商高的人，说话得体，办事得当，才思敏捷，“人见人爱”。情商低的人，不是“不合群”，就是“讨人嫌”，要不就是“哪壶不开提哪”，这就麻烦了。现在，在国外广为流传这样的话：“靠智商得到录用，靠情商得到提拔。”一旦进入一个单位，能不能“工作顺利”、“事业有成”，情商是一个关键因素。向职场中人提出善意忠告，在不断提升自己的能力时，还应不断培养自己的情商。否则，“身怀绝技”，也难免“碰壁”。5、目光短浅的人。
鼠目寸光难成大事，目光远大可成大器。这句话适合老板，也适合老板的员工，老板格局不大，眼光不长远，企业难得做大做久；员工更是一样，要么一直有中基层做，或是不断换工作一直在中基层。有句话说得好：“你能看多远，你便能走多远。”一个组织的成长，需要规划，一个人的成长，需要设计。有生涯设计的人，未必肯定成功，没有生涯设计的人，一定很难成功。“过一天算一天”，“哪里黑哪里住”，只看见鼻尖下边一小块地方的人，现在“不吃香”，以后更“不吃香”。6、单打独斗的人。
“学科交叉、知识融会、技术集成”的现实告诉我们，在当今这个国际经济大循环的世界里，“孤胆英雄”的时代已经过去，个人的作用在下降，团队的作用在上升。要成就一项事业，靠个把人、少数人是不行的，需要一支队伍，一个组织，一个团队的共同奋斗，需要众多人智慧碰撞，团队合作。7、心理脆弱的人。
小不顺，情绪低落，没有工作热情；大不顺，就打“退堂鼓”，辞职回家再找工作，前面说到，频繁换工作，是职场大忌，难得有好的职业规划，不利于个人发展，这样的人，在激烈竞争中必然日子不好过。由于生活节奏加快，竞争压力加大，有“心理障碍”或“心理疾病”的人逐渐增多，神经紧张、心理脆弱成了都市“现代病”。因此，无论在职者，还是求职者，都应该增强心理承受能力，提高“抗挤”、“抗压”素质。在当今社会，没有一股不服输的“犟劲”，没有一种不怕难的“韧劲”，是不行的。8、不善学习的人。
有些人虽然也想学习，但是不知道学习的方法，不掌握学习的技术，这类人也肯定会吃亏。处在当今这个学习型社会里，人与人之间的差异，主要是学习能力的差异；人与人之间的“较量”，关键在学习能力的“较量”。过去，我们把不识字称之为“文盲”，未来学家托夫勒说，未来的“文盲”是想学习而不会学习的人。9、反应迟钝的人。
当今社会，“迟钝”就会“迟缓”，落后就要挨打。过去是“大鱼吃小鱼”，如今是“快鱼吃慢鱼”。一个人如果“思维”不“敏捷”，“反映”不“快速”，墨守成规，四平八稳，迟早会被淘汰。10、不懂感恩的人。
古往今来，99%都知道，做事先做人，说明做人的重要性。而现在，包括前面也提到了，现在做事，讲究的是一个团队合作，一个不懂感恩，不懂配合，自私自利的人，是难得被选入核心团队成员的，被淘汰是迟早的事情。通常不懂感恩的人基本有两种，一种是占便宜没够的，另一种是压根不知道什么是感恩的。第一种人一般都会拿别人的付出当成便宜去赚，这类人拿占便宜当职业，所以遇到这种人最好是尽量少来往，免得自己吃亏。第二种人则不同，在他心里感恩就根本不存在，你帮他做什么事他都觉得是应该的，根本不懂什么是礼上往来，老话说得好，来而无往非礼也，这样才能处的长久，但在这些人心里他能叫你帮他已经是给你看得起你了，就更别提感恩了。如果说第一种人勉强可以交的话，那这种人就连交都不能交。