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珏佳猎头公司分享:进入中年,职业道路到底怎么走才好?
发表于:2021-01-06 01:06

珏佳猎头武汉公司www.whjuejia.com

 
  刚毕业那些年,工作干得不爽,拍拍屁股就可以把老板炒了,反正有大把时间,一人吃饱,全家不饿。随着年纪的增长,越成熟越懂事,越害怕失去工作,大家是不是这样的心态。
  中年失业之所以后怕:一是,人到了中年,成了家而未立成业,家庭生活负担太重。上有老,需要照顾和孝敬。要孝敬和照顾好老人,要有经济收入作基础的。一旦失业,失去了工作,也就阻断了收入来源,怎么负起孝敬父母的责任和义务。二是,人到中年,成了家,有了孩子。孩子的生活费用、教育费用,是一项刚性的、持续性的、大项的开支。一旦失了业,收入断了来源,生活的艰难,难以想象和无法承受。三是,随着社会的发展和人才竞争的加剧,进入中年一旦失了业,再就业极其困难。现在,人才招聘市场上,招聘须知都醒目的标明,年龄限制在18一35岁之间。
  那么,进入35岁,职业道路到底怎么走呢?以下,仅供借鉴。
 
  一、增长综合管理能力,进入管理层
  无论是35岁被行业潜规则抛弃,还是40岁的中年危机,这些都是因为你处于职场的底层,替代性太高,职场能不断涌入新人,不管在思维、能力、潜质、还是身体素质上都是中年无法比较对抗的,所以公司喜欢用年轻的新人,还便宜。
  但是如果你能走到职场高位、走上管理岗位,公司对年龄上就宽容了很多。因为本身管理岗位对能力的要求本身就是一把很严格筛子,不仅仅对智商情商有要求,还在沟通表达、组织协调、人际关系、目标管理等等十几个能力维度有不同程度的要求,这样的高要求不是所有年轻人、新人能做的,需要大量的职场阅历、实践经验以及本身个体对企业的熟悉程度,所以能够早一些走上管理岗位,对应中年危机的时间底限会对应延缓很多年。
  有的人会说,那么在技术上做到专家其实也一样,高技术的可替代性很低,同样不是新人可以做到的。理论上确实是这样,但是国内现在盛行35岁边缘化文化的企业,都是互联网科技企业,他们对于35岁中年雇佣边界本身源于是资深对技术要求的并不太高,都是一些低层级技术、技术应用层面的要求,所以35岁以下的人就可以完成。你回过头去看真正要求很深的AI、芯片等核心技术专家阿里、华为他们引进的都是国外50岁以上的专家,那可是35岁以下做不了的。所以,国内科技互联网行业氛围环境下,技术走上专家,在很多领域方面大多数公司用不着,还是会面临失业。
  要早些走向管理的岗位,就需要规划性的提前预设好路径,比如你再30岁左右还没有走向管理岗位或者管理岗位层级还比较低的时候,建议这时候你的时间资源配置要少在技术领域,而是在管理领域的岗位素质能力要求上储备、刻意练习。在跳槽的时候职位选择上能够以管理方向来选择,或者以技术但有一定管理职能的岗位来做首要考量。在路径方向上提前做好准备和预设,更容易提前走上管理位置,让失业危机延迟。
 
  二、深挖技能,拓展深度与宽度
  如果你实在走不了,走不上管理岗位方向,为了避免被失业在技术的方向上选择深度与宽度平衡的考虑。深度是指在你专业领域选择一个市场上热门的领域、你擅长的领域深度研究、实践、累积。宽度是指在你专业领域要适当延展宽度,从岗位职责、职能领域都去延展拓宽。
  深度能够让你具备核心竞争力,在求职市场上更容易能够获取专业岗位或者针对性解决问题获得企业青睐,甚至于就是在企业内部也因为你某些技能被辞退的概率也降低。宽度则是你再求职市场上找工作时候,不会因为自己的专深领域太窄工作机会太少,而会因为自己职能相对宽泛能够选择的机会相对较多。努力做特长型人才。俗话说得好:不怕千招会,就怕一招鲜,一招鲜吃遍天。说的就是这个道理。社会上过剩的人才,是万金油类型,是只会“挖湖”,不能“打井”。万金油类人才是“挖湖工”。专家、特长、专长型人才是“打井工”,往深度打。打得越深,人才价值越大,越奇缺。
  实际执行时,我们找准自己擅长、热门的细分领域提前规划,长期实践、学习、累积。这个方向是长期累积行为,是核心竞争力,需要认知很深的水平,达到专业的水平。而在宽度上周期性的花一些时间,去熟悉、了解自己相关领域、拓展领域的工作是做什么的、怎么做的,相对比较浅的认识即可,达到能做的水平即可。
 
  三、挖掘相关领域,离开易失业行业
  35岁危机是特定行业的属性,如果你能在这之前就规划好行业上的切换,那么在适当时机找到合适的行业,也会相对延缓失业的时间。比如做互联网技术的,在互联网行业随着年龄增加逐渐走向岗位的边缘,提前找到一些传统行业互联网+的岗位,那么也就算进入传统行业了,年龄包容度更好一些。亦或者,在自己相关领域在失业年龄前提前做好能力知识技能的储备,时机一到策划转岗转行,重新开始。当然这样的成本风险比较高,但总好过失业。
 
  四、自己创业做老板,实现职业全掌控
  既然替别人是做事,是被人选择,别人不选择我,那么可以自己创业,让自己选择别人,这个虽然难度大一些,风险也大一些,但回报率也高一些。只要早些未雨绸缪,早做准备,将业务、技术、人事、财务、生产、物流等专业知识加以积累,将曾经的这些人才加以整合,也不是不可能。自己创业、守业,才能避免中年失业。
 
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