武汉光谷开启“高薪抢人大战”，升级“人才政策3.0”战略-武汉珏佳猎头公司

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　　“高薪抢人大战”年年有，感觉今年武汉光谷玩大啦。7月27日，武汉东湖高新区举办“人才政策3.0发布会暨东湖科学城人才生态建设大会”，现场发布了“人才11条”和“3551实施办法”，奏响了光谷在新经济形势下招才引智的“最强音”。
　　“此次人才政策发布会，我们首次以‘产品发布会’的形式直观呈现人才政策，阐述政策设计背后的思路和逻辑。”武汉市委常委、武汉东湖高新区党工委书记汪祥旺在致辞中表示，“这种方式与光谷的气质和功能高度契合，我们推出的政策就是现实化的科技产品，在产业和市场中产生直接的效能和效果。产品做得好，产业就发展得好，企业就成长得快，使用和推广它的人就会越来越多。”
　　据悉，“人才11条”是一个“政策包”，是对光谷人才政策的总体设计和集成，涵盖引才、育才、留才、服才的主要方面。“实施办法”则就优化升级后的“3551光谷人才计划”实施进行解读。两类政策共同构成光谷“人才政策3.0”版本，打造“生态式”的人才支持。

　　梳理此次的“人才政策3.0”，不难发现，武汉东湖高新区对高端人才的重视与珍视，真金白银支持高端人才创新创业。新政提出，武汉东湖高新区每年拿出地方一般公共预算支出的5%用于支持人才创新，所有人才项目的支持力度全部提升，顶尖人才“一事一议”，最高支持1亿元。并且，发布“东湖科学城招贤榜”，引进领军人才，最高支持1000万元。资助方式从一次性支持，转变为持续分段支持和持续追踪支持，根据人才发展壮大情况，持续匹配人才政策和人才服务。
　　对于引进的顶尖人才，武汉东湖高新区有定制化的支持方式，给予最高1亿元无偿资金资助。资助资金可由人才自主支配，可用于安家补助、项目启动、股权投资奖励等方面。“针对重点产业、重点企业，连续3年每年设立1亿元高端人才奖励专项资金，支持人才引进和培育。”武汉东湖高新区招才局相关负责人表示，让金白银直达高端人才的手中和账上，让他们拥有满满的获得感。
　　此次“人才政策3.0”中，还有一大亮点值得一提，武汉东湖高新区全国首创人才注册制、人才动态评价积分制，给人才画像，按人才实际情况，通过积分来识别人才、评价人才、支持人才。目前，武汉东湖高新区已初步建立了人才注册服务平台，平台对人才不设门槛限制，且不限地域、不限时间窗口，随时随地可进行人才注册。“人才注册后，可通过‘政策计划器’，快速模拟可匹配政策或人才类别。”武汉东湖高新区招才局相关负责人介绍说，人才在注册服务平台，按照人才评价积分模型，可实时进行分值计算，最后按照分值判定是否入选并兑现政策。注册服务平台会跟踪人才成长，并周期性根据人才发展进行积分调整，安排配套政策。

2021年“3551光谷人才计划”正式启动申报

　　据悉，2021年“3551光谷人才计划”已正式启动申报，预计年内将产生入选结果。“目前，人才注册服务平台已经完成调试，将同步上线。2021年‘3551光谷人才计划’将通过人才注册服务平台申报管理。”
　　在发布会现场，武汉东湖高新区还举行了“3551光谷人才计划自主引才基地”授牌仪式，光谷、珞珈、江城、东湖、九峰山5个湖北实验室获得实验室自主引才权限。武汉东湖高新区招才局相关负责人介绍说，“我们把对人才的评价与选择权交给实验室，每个实验室每年有1000万自主引才专项资金，可进一步提高引才效率。”除了5个湖北实验室，国家和省级创新中心，每年也将分别得到200万、100万元的引才资金，由创新主体瞄准原始创新和“根技术”人才，自主开展人才引育工作。
　　今年上半年，武汉东湖高新区新增市场主体1.1万家、企业6700多家，总数分别达到14.9万户、10.5万户，其中高企3100多家、新申报1700多家，新增3家科技型上市企业、累计达52家，半年GDP率先跨越千亿关口，较2019年增长19.3%，两年平均保持两位数增长。

　　在此次“人才政策3.0”中，武汉东湖高新区按照人才成长轨迹，展现了4大应用场景：高校求学——创业就业——尖端人才——生活安居。在不同的场景中，充分考虑“人才用户”求学中实习研学、找工作中租房就业创业、进阶中事业拓展等多重需求，均可找到对应服务。以创新创业场景为例：想象一下，如果你是一个创业者，刚离开学校，来到光谷创业或就业，落地安置是第一位的，对无自有住房的，光谷会筹集人才公寓，本科生7折租房优惠，硕士、博士、“3551”人才免1-3年。自行租住的，硕士、博士、“3551”人才提供每月800、2000、3000元的房租补贴。在不同成长阶段，还可以得到30万元、100万元的支持，助力你的发展。你还有可能通过单位的举荐，直接完成创新和管理人才的认定。还可以根据你公司获得的投资和估值，或者对地方经济贡献情况，持续提供最高1000万元的支持。此外，你还会获得光谷合伙人基金的青睐，对接更多的金融资源。
　　在发布会现场，武汉东湖高新区发榜“东湖科学城招贤榜”，光谷、珞珈等5个湖北实验室，以及中国信科、华星光电、人福医药、联影医疗、高德红外等30多家知名企业，发布招贤岗位近70余个，岗位薪酬都在百万以上，只等有识之士。
　　“高端人才可以通过‘招贤榜’，寻找可合作的科研实验室、技术创新平台和龙头企业，光谷还将提供最高1000万元支持，推进双方合作。”东湖高新区相关负责人说。

首批光谷招贤榜（部分）

　　相对于前两次政策，此次“人才政策3.0”辐射对象更多，主体参与度更高，如：拓展高端服务人才范围，将区内名师、名医类高层次人才纳入“3551”；新增优秀青年人才类别，对35周岁以下的优秀青年给予最高30万元资金支持；设立“光谷产业教授”，实施“海鸥式”人才引育模式，鼓励用人单位柔性引才。
　　服务人才，没有止境。武汉东湖高新区计划组建人才集团，发放人才卡，提供“医、教、住、行、商、娱”的体系式服务支撑。在公立三甲医院建立人才诊疗中心，设立政务服务“绿色通道”，让人才更舒心；强化人才子女教育支持力度，对就读非公办学校的，给予学费补贴，让人才安心；大力度实施人才安居行动，高标准建设国际社区，开展人才优租优购、免租减租，让人才更暖心；提供便捷的出入境服务，开展永久居留推荐，让国际人才“少跑路”、“轻松留”、“易就业”。
　　武汉东湖高新区历来重视人才引进和人才服务工作，2009年，武汉东湖高新区大胆尝试，自己做配置、拿办法、定标准，率先推出“3551光谷人才计划”，即光谷人才1.0，实现了从“0”到“1”的跨越，聚集了陈焕春、闫大鹏、王肇中等首批人才“大V”。2015年，武汉东湖高新区推出人才政策2.0，设立光谷人才基金，打造“人才计划+人才基金”的“双核”，采取“无偿资助+股权投资”方式，以更多的资金来支持人才。5年的时间里，人才基金支持了337个创业用户，投资了4.27亿元，单个企业估值最高上涨达60倍。九成都投给了硕士、博士及以上创业团队，近半都用于投资处于天使期和创业期的人才用户。进入新阶段，湖北省、武汉市战略重点更加聚焦光谷，提出要加快构建以东湖科学城为核心的光谷科创大走廊；同时，国际形势错综复杂，国内竞争格局日益激烈，对人才产品提出了新的更高要求。为此，武汉东湖高新区3.0着力构建“生态协同”的政策体系，打造“生态链+智能化+伴随型”的第3代人才政策产品。
　　在此次发布会上，高端人才代表赵勇，吸引了不少媒体的关注。他在光谷的创业故事，今年7月，赵勇押上全部身家，在武汉光谷创立武汉新创元半导体有限公司，聚焦集成电路产业链中的IC载板。赵勇认为，在国家政策的大力支持，半导体是中国未来十年的风口产业之一。对于选择落户武汉光谷的原因，赵勇表示，“一是产业，二是人。”在他看来，武汉是国家级集成电路产业基地，产业规模全国领先。光谷产业基础好、支持力度大、人才资源丰富，他将带领团队努力为半导体芯片提供封装基板，与光谷共成长，共发展。“半导体行业需要非常多的人才，并且很多人才在外地，甚至是国外，如何把他们吸引到武汉来，这是一个值得思考的问题。而这次光谷的人才新政对企业引才非常有利，吸引他们落户光谷的几率比较大。”

　　当前，中央、湖北省、武汉市重大创新举措密集布局，武汉东湖高新区聚焦东湖科学城建设，围绕武汉东湖综合性国家科学中心创建，需要一批推动创新变革的“创新合伙人”、促进产业创新的“富强合伙人”、增进民生福祉的“美丽合伙人”，共同追梦前行。

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