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碰上“无能”的领导,最好远离他们
发表于:2021-10-26 01:25

珏佳猎头武汉公司www.whjuejia.com

 
  在职场中,想要升职加薪,跟随一个有本事的领导显得尤为重要。俗话说得好,强将手下无弱兵。一个优秀的将军,带出来的士兵往往也颇具战斗力,个个英勇善战,好领导,能教你知识,能教你做人道理,能让你涨本事升职、加薪。所以,在职场这个充满了勾心斗角、尔虞我诈的环境下想要生存下来,必须要有好领导,有靠山,有后台,才能做到高枕无忧。若是你不懂看人,没有眼力见儿,运气不好,跟了一个“无能”的领导,很可能会把你也带沟里去。到时候,别说升职加薪,恐怕自己也会受到连累,毁了职业生涯。
  本篇让大家如何辨别“无能”的领导。一般来说,越是“无能”的领导,身上往往越有这几种特征。

 

  1、心眼儿小
  心眼儿小的领导容不下人才,团队中稍有哪个员工表现出众,很可能就会被其打压,沦落成一个边缘人。所以,越是在这类领导手下工作,越是学不到东西。领导害怕教会了徒弟饿死师傅,员工的强大,在他们眼中就是威胁,不能有任何放纵。唯一可以确保自己高枕无忧的做法,就是将一切扼杀在萌芽之中。
 
  2、喜欢抢功
  有一类领导,自己“无能”干不成什么大事,却总是喜欢依靠自己的权力和地位来抢夺员工们的功劳。有事情的时候,员工做;有责任的时候,员工背;可是到了有功劳的时候,他却一个人独吞。团队,本身应该有福同享有难同当,这样成员们才会有凝聚力,有集体荣誉感。大家互帮互助,朝着目标前进,不断成长和进步,一切欣欣向荣。
 
  3、当面一套背后一套
  有一类领导,当着高层的面,表现出一副和蔼可亲,十分谦逊有度的模样。嘴里全是奉承的好话,和颜悦色,看不出有任何毛病。可是在员工面前,却是有着不小的架子,甚至喜欢耀武扬威,借着自己的地位和权力来显摆,满足自己的虚荣心。自己没能耐,唯一可以出成绩的办法就是鞭策员工,让他们去卖力的想办法和工作,然后坐享其成。
 
  4、没远见
  “无能”的领导,往往很没远见,只看得到眼前的利益,却从来不会为团队或公司长远发展去考虑。他们自私自利,甚至为了维护自己的利益,会可以损害员工或公司的利益。跟着没远见的领导做事,一辈子也就那样,很难翻身,也学不到多少东西,纯粹就是浪费光阴,虚度人生。
 
  5、不信守承诺
  有一类领导,团队业绩全靠忽悠,一张嘴最会画饼,口若悬河,什么都敢说。答应员工,达成什么目标,就能得到什么好处。可是到了最后兑现的时刻,领导却死不承认,想办法推脱,根本不认账。他们自己在高层面前露了脸,涨了面子,甚至加了薪水,得到了奖励,然而从头到尾出力的员工却没有任何的好处。像这样许诺如喝水的领导,员工上了一次当,绝对不会再上第二次。
  所以说,越是“无能”的领导,身上往往越有上述特征,指望领导改变,估计难,最好的方法是想办法换岗,离开这类型的领导,实在换不了,就只好换公司了,因为在这种领导下做事,是没有未来的。
 
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