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在职场生存，一个人能不能展现出自己的才华和能力，全看领导是否给你搭建平台和机会。如果领导对你不信任，即便你能力再强，也不会有出头之日。所以，如何取得领导的信任，获得领导的青睐，得到领导的提拔和重用，是身为职场人的第一要务。
很多缺乏经验的职场小白自认为只要自己有学历、有文凭、有能力、有才华，早晚会被重视，或是认为自己有本事，不想受领导窝囊气，动不动就耍性子，拍屁股走人，所以总在换工作。其实这样大错特错，错的离谱。领导真正想重用你，看的不全是能力，还有以下特点,都很重要。
第一：人品形象
领导用人也重人品，如果你在公司里形象不好，名声很差，就意味着不可重用。谁知道你在成长起来之后会不会在背后捅刀子？所以，拥有好的口碑，建立好的人缘，能够让同事都说你一句好，这也是一大竞争力。
人品德行好，意味着忠诚可靠，懂得感恩，即便花时间和精力培养，领导也没有太大的后顾之忧。越是正派的人，越是能够被领导青睐，委以重任，提拔重用，升职加薪。
第二：唯命是从
领导选择心腹、重用员工、提拔下属，首先就看对方听不听话。对上级的命令无条件执行，从不会有任何质疑。越是顺从领导，就越是能够讨领导欢心。工作按部就班时，领导看的是结果，有很多时候，如新工作，新事务，或是特殊大小事，工作中领导并不注重过程，也不注重结果，关键是看你的态度。如果领导下达命令，你能够毫不犹豫，尽心尽力去执行，即便没有达到目的，也会被领导看重。
所以说，作为下属在自己没有足够的权力和地位之前，就要放低身段和姿态，看清楚自己的定位。否则，很难从众人之中脱颖而出。
第三：专业能力强
99%的企业招聘简章，主要描述的是对这个岗位的专业技能要求，项目经验要求，及专业要求等，十条左右的篇幅中，七八条写专业技能要求，说明对这个岗位专业要求的重要性。只有二三条写要求人品好，服从领导安排等无关紧要又不能量化，不好衡量的要求，是不是后面这几条要求可有可无。
所以，在任何岗位，专业能力是最基本的要求。只有你在岗位上够专业，领导才会将工作交给你做，才敢将工作交给你做，只有完成了领导交办的简单的工作，领导才会将更难的工作交给你做，做多了，能力就强了，所以专业能力是你吃饭的家伙，无关人品。
第四：清晰透明
领导能不能重用你，取决于他是否信任你。如果你无法获取领导的信任，那他就绝不会冒险对你委以重任。所以，作为员工要学会和领导拉近关系，保持一个适当的距离。有事多询问，无事多问候，尽可能展现出自己善于和人打交道的一面。做任何事别在领导面前耍心机，让领导对你有足够清晰的认识，甚至只要他想随时能看透你。
领导对你越是了解，才越是信任。因为没有谁会对一个陌生人有好感，更不可能相信对方。只有了如指掌，才敢把重要的事情交给你去做，会更加的稳妥放心。
第五：可供掌控
在领导眼中，员工的能力并不是最重要的，但却也会带来一些影响。如果你能力太强，可能会功高盖主，到时候说不定会带着团队出走，到外面去单干，甚至威胁到领导的地位和权力。所以，领导不得不考虑这一点。他们喜欢容易掌控的下属，这样才能为自己所用。能力强的人，不能不用，但也不能重用。适度的授权，随时监督，随时收回，把一切都控制在手掌之中，这才是领导的御下之道。
在职场生存也有很多学问，可谓学无止境，无论是领导用人，还是下属想要谋求升迁之道，都会需要注意这几点。
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