人生思考：面对职场“35现象”，35岁后你靠什么为生-武汉珏佳猎头公司

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武汉珏佳猎头公司近几年发现，越来越多的企业招人，招聘需求都卡在35岁之前，其它各平台也确实存在35岁现象，这不是偶然，好像形成了一种约定俗成的趋势。在现代工作生活中，我们多少都会承受着来自各个方面的巨大压力，比如工作上加班加点，生活上房贷车贷，结婚，孩子教育，大多数人都变得不敢轻易换工作、不敢娱乐、害怕银行涨息、担心生病、失业，更没时间好好享受生活。而真正害怕的是，35岁后你靠什么为生。

一、认识职场上出现的“35岁现象”
什么是职场上“35岁现象”呢？大抵上的意思就是说35岁之后，在企业内部的竞争力变小，很多升职加薪的机会很少会被轮到，企业内更愿意培育有能力的年轻人才。并且现在体制内单位甚至有的私企、外企，特别是互联网企业，都将35岁设定为招聘条件。一旦年龄超过35岁找工作都不好找。当下很多企业都存在这种收割“青春红利”的问题。对一个企业来说追求利益永远是第一方针，善待老员工无可厚非，但是如果老员工非但不能为公司的发展添砖加瓦反而坐吃山空，启用有能力有未来的年轻人以求利益最大化，才是领导层会去选择的方向。
“35岁现象”的大敌就是原地踏步，不懂得前进。如果有这样的两种人，一个张口闭口就是娱乐八卦，聚在他周围的人都是王者荣耀吃鸡来一把，某某爱豆的电视剧怎么怎么样。一个一直在吸收岗位知识，聚在身边的人说的都是怎样才能把工作做得更好，会议上怎样的发言更有说服力。如果你是领导者，同样的人力成本你是会选择用两个人中的哪个呢？
优胜劣汰本就是生存的法则，在面对困难的时候选择逃避，面对工作的时候抱着差不多就行了的心态，这会让你的职场道路越行越窄。35岁也好，45岁也罢，当你的身上有足够多且还在不断上涨的“红利”，这个时候无论是在原岗位上发光发热，还是打拼自己的事业就不会有人去在意你的年龄了。马云两次高考落榜，大学毕业后，他31岁辞去铁饭碗，创立了阿里巴巴。历经艰辛赶上了互联网浪潮。50岁时，公司在纽约上市，成就了阿里巴巴的帝国。任正非43岁才创业等等,成功的例子不胜枚举,奋斗永远不嫌晚，需要的是我们的动力。工作和生活不会因为你上有老下有小，每个月高额的房贷而网开一面。
我们应该做的就是让自己在成长的过程中让自己变得不可替代，让自己成为一个企业的顶梁柱或者是成就自己的一番事业。不是靠着资历年龄去和年轻人抢饭碗，也不是整天提心吊胆怕随时被取代反而什么都不做。不要在25岁的时候迷茫未来，到了35岁的时候还不知道能做什么，现在要做的就是行动起来，努力把自己做到最好。

二、如何应对“35岁现象”
“35岁现象”如果是一种危机，同样的可能也是一种机遇。人到中年了往往会感到困惑或者无力，但是同时收获到的是时间的沉淀，是人生的经历。相对于年轻一辈，在面对同样的事情的时候能做到处变不惊。同时我们做到下面几点，把年龄这一危机转变成契机。
1、做好当下，走好脚下正在走的奋斗路
这会帮助我们在“35岁”之前积累经验。千里之行始于足下，人要想着去行千里路，但是行千里路的同时也切忌好高骛远。高楼大厦不是一天就能建好的，匆匆建起来的可能就会导致基层不稳。工作也同样不能一步到位，在自己的道路上一步一个脚印地前行，平凡的人需要一步一步慢慢积累，非凡的人也同样需要。
2、培养核心竞争力，做到不可替代
这会帮助我们在“35岁”之前提升能力。随着现代社会普遍素质和能力的提高，原先独特的优势变成一种基础技能的时候，就会天然地失去竞争性。就比如二十年前会英语会计算机操作是多么难得的一种技能。而如今这些逐渐地变成基础技能，不会这些可能很难找得到工作，只会这些的又可能会在工作上很容易就被其他人效仿和超越。虽然这些专业知识对工作上帮助很大，但同时又不能专注这些专业知识从而忽略了原本应该做的事情上面。应当努力做到人无我有，人有我优，人优我精。脚踏实地的同时，培养后期核心竞争力建立自己的独特性。

3、抓住机遇，作出关键选择
经验、能力和选择往往是缺一不可的。仅有经验和能力，如果只愿待在一个舒适的小窝里面，在机遇来临之时抓不住也只会错过，最后原地踏步。无论是想在原工作岗位上继续向上一层，还是选择创业，对自身情况和未来发展充分了解，并在机会面前作出关键选择，才能有更好的发展。年龄不是限制一个人成长的界线，当今天的你都比昨天更好一些的时候，无论你是25岁还是35岁，因为你知道自己要做什么，可以做到什么。
总而言之，时代的脚步一直向前，如果只有自己一成不变，被新鲜血液替换掉的就会是自己。要学会从根本上提高自己，在专业上做到精，在管理上做到行，能做到领导信任，同事支持，下属的积极配合，才能玩转职场。

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