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面试时被问到“上家公司薪资是多少”是一个很常见的问题，也是一个好的信号，这个问题很重要，为你接下来谈薪起到很关键的作用。回答这个问题时，有几个原则说一下：一是职业生源处于上升期时，常规岗位换工作，一般薪水会有10-30%的涨幅，特殊岗位会超过30%。二是如果如实说上家薪水吧，担心涨幅不大，失去了换工作的意义，薪水说高一点吧，万一后面要打银行流水又打不出来，机会就没有了。三是不回答，诚信是信任、合作的基础，隐瞒回答肯定不行，不诚信哪个单位敢用呢？四是一定要遵循“不少报不谎报”的原则。第一，“不少报”指的是不要光报底薪，绩效提成、年终奖，各种补贴也都属于薪资，属于薪酬范围之内。比如你可以说：“我去年年薪十五万，其中月薪每月一万，另外三万是年终奖和补贴”。第二，“不谎报”是指报出的薪资要有理有据，要清晰的了解自己的薪酬组成，不说谎。否则，后续提供薪资流水时，与面试时报的薪资对不上，而又没有合理的解释，那就是诚信问题了，很有可能到手的offer就飞了。总之，夸大其词，瞒天过海，避而不谈都是行不通的。
那么，面试被问“你在上家公司薪资是多少？”，应该如何回答才能更加分呢。相信找过工作的小伙伴肯定都被问过这个问题。这个问题是出现在面试接近尾声的时候，面试官觉得候选人还不错，可能考虑要发offer。问这个问题是想了解一下候选人在上家公司薪资的大概情况，好判断如果公司选择你的话，大概要付多少薪水比较合理，有没有超出岗位预算。所以当被问到这个问题，先不要紧张，这是一个非常好的信号，因为这时已经进入到薪资谈判的预备阶段了。其实，想回答好这个问题并不难。总体的思路真诚地阐述清自己的总薪资，来为后续在薪资谈判中掌握主动权做铺垫。整理了回答话术，大家可以参考下。
回答这个问题的注意事项
1、一定要说税前薪资
很多小伙伴习惯说税后工资，就是扣完税和完五险一金直接打到你卡里的钱数，这样你就亏大了。因为薪资谈判和offer陈述的都是税前薪资，税前薪资是指扣五险一金和税之前的月薪。
2、加上绩效、年终奖和各种补贴及股票期权
不要只说固定薪酬部分，如果薪资是由多部分构成，比如除了每月的固定月薪之外，还有提成或者绩效奖金（月度绩效、季度绩效或者年终奖）；公司的各种补贴，比如用餐补助、电话补助、交通补助；股票期权等，这些都应该属于薪酬范围之内。
3、只说合计不说细节
在解释薪资及构成时切忌说的太细太复杂。上面第二条虽然需要把所有的都加上，但并不是把所有的明细都事无巨细的和hr陈述一遍。比如，“我的月薪是1w，月度绩效是2000，年终奖是两个月的工资。除此之外呢，还有各种补贴，电话簿是200，餐补是200，交通补是100…”。这些估计你还没说完，hr就已经失去耐心了。大家一定要注意，此刻还没有进入到真正的薪资谈判的阶段，并不是要所有的明细。如果确定要发offer，到了正式薪资谈判的阶段，如何hr需要所有明细，会直接要收入证明，或者是上家公司的薪资流水。
参考回答
（假设小王每月的薪资构成是：固定薪资1w + 浮动绩效2k + 餐补400 + 电话补助300 + 交通补助300 + 年终双薪）可以这样说：我目前薪资结构是“固定/基础薪资+季度绩效奖金+年终奖+补贴”，因为其中几项是浮动的，综合下来年薪17-18万或者综合下来月薪14-15k之间。
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