武汉珏佳猎头提醒：应届生应该珍惜校招机会，错过了就是损失-武汉珏佳猎头公司

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几年前，网红考研名师张雪峰说：世界五百强企业，都不会到齐齐哈尔大学去招聘。此言论一度引起广泛的关注，话题热度不减。此篇不是讨论这句对与错，只是借用这句表达以下观点。通常我们将大学可分为985、211、一本、二本、大专院校几个层次，企业也会划分为世界500强，全国500强，省100强，市/县100强及名不经传的企业等多个划分。就如网红考研名师张雪峰所说的，企业与大学一样，会分个三六九等，如果这些企业需要校招，会去他们企业对应层次的大学去招聘，好企业就会到好大学去招聘，效果会好一些。同理如果名不见经传的企业去清华北大去招聘，首先校方不一定给企业招聘机会，即便给了招聘机会，大概率也会颗粒无收。
网传华为、小米二家公司校招学校名单如下，可以断定网红考研名师张雪峰所言非虚。

什么样的企业会去校园招聘呢？
1、去搞校园招聘的企业，至少是企业处于发展期，或是寻求发展的企业，或是企业发展稳定，需要满足人才合理流动的企业，最直接的就是有一定的用人需求的企业才会去做校园招聘。那些处于收编减编，每况愈下，面临破产的企业大概率不会校招增加企业负担的。2、去搞校招的企业，至少在他们那个行业也好，领域也好，发展趋势也好，包括薪水福利也好，总有突出、优势、社会责任、或是吸引学生的的地方，否则校方也不会审批同意企业进去校招。3、企业方也会审视自己企业处于什么层次，会到对应能招到学生的院校去招聘，否则只会劳民伤财，一无所获或一无所用。总结这句就是，能进校园招聘的企业，都是同层次里不错的企业，毕业季就一次，应届生们应好好珍惜。

校招和社招有什么差别？
两者虽然都是招聘单位去招聘人才的方式，但对于应届生的来说，这两种就业方式也是有很大的差距的。
首先，从字面上来说“校招”则是由学校组织发起的一种集中型招聘方式，将有招聘意向的企业集合在校园内部，面向应届毕业生群体进行的统一招聘形式，重点是这些企业是经过学校筛选过的，大概率是优质企业。“社招”则是企业面向社会招揽人才的手段，在这个招聘环节中，学校并不参与，由招聘企业和学生直接构成双向的就业通道，对于没有社会经验的应届生来说，没有学校帮你把关，社招招企业鱼龙混杂，优劣难辨。
其次就是稳定问题。校招作为学校亲自发起的招聘方式，一般能够获得参与招聘资格的用人单位，它社会保障和用人问题上是能经得起考验的，具有一定的社会认可度。而“社招”则有所不同了，其靠谱程度需要应届生自行辨别其资质正规与否，并且还要承担可能被骗的风险。
最后就是学生最关注的长期发展问题，一般来说参与校招的用人单位都与学校存在的所谓校企联合的伙伴关系，他们比较认可该学校的培养方式，学生到了用人单位也会给他们成长平台与成长空间，有的企业直接当储备干部来培养，所以他们的招聘目的大多都是为了寻求新鲜的血液，使之成为用人单位的骨干力量，以便保障企业的发展需要。社招的用人单位有所不同，刚刚毕业的大学生如果直接参与社招，有可能会成为用人单位的廉价劳动力，不但没有机会可以锻炼自己，更会在不适合的岗位被磨掉自己的“棱角”。当然也不排除能找到好的平台，成就自我的。
通过对比，对于应届生来说，校招明显要好过社招，一定不要浪费自己应届生的身份，错过了，就回不去了。校招也并不意味着其完全没有风险，如果盲目的去相信学校，没有去自己思考和做决定，也是不可取的。还有就是如果一些学生的学校过于普通，成绩也一般，那么他的校招单位是不会太好的，走社招或许多一种选择。
总结：对于应届生来说，能走校招走校招，对于学校一般成绩一般的应届生，增加社招也是多一种选择。无论是选择校招和社招，毕业生们都需要提前了解该企业的各种招聘的相关信息，去提升完善自己，做好面试相关的准备，力求能在面试中让自己可以取得让面试官眼前一亮的表现。到了用人单位，一定要沉下心来用心学习专业技能，不断提升自己的综合素养，在初入职场二年内，最好不要换工作，充分利用校招红利，使自己成长起来，相信都会有美好的前程。

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