返回列表
您当前的位置:专业猎头公司 > 新闻动态 > 行业动态 >
职场中晋升最快的,往往不是能力最强的,而是这4种人
发表于:2020-05-16 13:20
63.1K

珏佳猎头武汉公司www.whjuejia.com

 
  职场中,升职加薪是常有的事,有的人,兢兢业业做公司做了多年,也没有怎么得到领导的提拔,有的人进入公司不久后就开启了升职加薪的晋升开挂之路。难道只是关系好?还是运气好?也许都有,但我们要了解其中奥秘,领导提拔重用你,往往不光看能力,还要看这你是否具有以下这4种特质。
  一、没有明显的短处的人
  我们知道,管理是门艺术,有很深的学问,不是业务能力最强,或是能吃苦就适合当领导的。领导是多维度都优秀综合体现。既然是提拔,说明要在众多同级别的人员提出一个人当领导,换句话说,他们都没有做过这个层级的领导,就是在矮子中拔长子,理论上讲,这些人都有短处,有的人业务能力强,可是态度不端正,经常无视纪律;有的人爱岗敬业,工作态度好,技术一直没有长进;有的人业务能力还一般,技术也一般,态度也一般,就是没有进取心,上级安排什么做什么,得过且过,混一天算两个半天的样子;如果一定要在这些人中提拔,就得找没有明显短项的人,如业务能力还行,技术能力还行,工作态度也行,管理意识也还行,也有一定有承担能力等,虽然每项不是很强,至少没有明显的弱项,这就是领导提拔的对象。
 
  二、懂得抓住机会的人
  雷军说:“站在风口上,猪都可以飞起来”。这话虽然也有些夸张,也不无道理。也揭露了一个非常真实的现状:有时候决定一个人能不能飞起来的,不是努力与天赋,而是能否抓住机会。
  早些年,我们公司就曾经发生过的事:当时的主管因为想法与老板不合,选择了辞职走人,主管的岗位也就空余了下来。老板非常大方的在会议上表示:“你们谁想做,可以跟我提出申请,我看情况来定。”这话可以说已经是说得非常明白了!但尽管如此,大多数人心里虽然想要晋升,但也知道与原主管的能力还是有差距的,担心做不好。只有一个同事选择了申请成为主管,而这个人最后也因此真的成为了该部门的新主管。
  俗话说:“撑死胆大的,饿死胆小的。”至少这个人敢于向困难挑战,敢于承担责任,有开拓进取的精神。说实话,他的能力真不是最强的,但就因为看准了机会,敢于去争取,所以反成实现了“弯道超车”。
  因此,如果你也想要获得快速晋升的话,遇到机会了就要果断去争取,只要懂得争取的人才能获得机会。返过来想想,如果你连挑战的机会都不愿意争取,那么领导又怎么敢把重要的事情交给你呢?

  三、懂得如何让领导看到自己的人
  大家认真盘点一下,你们公司有没有专业技能一流,踏实肯干,任劳任怨、爱岗敬业的这样一个人老好人呢?因为在公司做了多年,还是一个基层员工,我们都尊称某某师傅。一般这个师傅性格比较“木讷”,虽然技术能力很不错,但是却不喜欢表达,常常是自己埋头做事,即便功劳被别人抢了,他也懒得去辩驳,顶多自己安慰自己,吃亏是福。这样的性格,导致这位师傅虽然做了很多事情,但是领导真正能看到的成绩却并不多,成为了一个职场中的透明人。
  职场中,很多大领导其实是不知道自己的每位员工每天在忙些什么的。原因在于,他们要管理的事情实在是太多了,根本记不住给谁安排了什么工作。你想想,如果领导连你在做什么都不清楚,又怎么可能重用你呢?这也就解释了为什么围着领导转的马屁精总能得到领导重用,因为领导知道他们在忙什么呀!那么,既不想当马屁精又想让领导看到该怎么办呢?答案是,积极主动的汇报工作。作家马克·麦考梅克说:“谁经常向我汇报工作,谁就在努力工作。相反,谁不经常汇报工作,谁就没有努力工作。”
  在职场待的时间越长,越认识到汇报工作有多重要。一方面它可以让领导知道你在做什么事情、看到你的能力;另一方面,也可以借此机会想领导索要资源,争取更大的机会。因此,如果你想要让领导重用自己,就应该积极的展现自己,多给领导汇报工作,让领导看到你,避免成为“职场小透明”。

  四、懂得如何赢得人心的人
  刘备是以得人心者,才得天下的。毛主席熟读三国,也深谙其中道理,以多数人的农村包围少数人的城市的路线赢得了天下。这个道理,在现在职场中也能适用。从内部提拔的领导虽然能力不是很强,但至少下属是他原来的同事,对每一位知根知底,只要稍会来事,在领导岗位干下去是不会有太大的问题。而空降的领导很难与下属打成一片,也是空降领导难得成活的原因。
  很多人以为,想要晋升就要不断的讨好领导,这是晋升的方法之一,但如果没有下属拥护,在领导岗位也做不了多久。谁能得到下属、同事们的信任,谁才能获得晋升机会,领导岗位才会坐得更久。
  但如果你先去让周围的人喜欢上你,拥护你,在他们中具有响应能力,甚至号召能力,那么你自然在他们当中脱颖而出了。因为上级也能够看到你的领导能力,知道你在公司里面拥有很高的人气,这样的人就已经具备了领导气质。这时候,只要你不跟领导对着干,基本上下一个晋升的人就是你了!因此,如果你想成为下一个“得天下”的人,就跟同事们好好相处吧,得到了人心还愁得不到机会吗?
  职场中晋升最快的人,往往并不是能力最强的,而是拥有这4种特质的人,你有几种特质呢?
 
了解更多!