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人力资源总
发表于:2019-11-23 08:58
63.1K

岗位职责
1、 根据公司经营战略,制定公司人力资源策略,并组织实施。
2、 全面负责公司人力资源规划和人才管理。
3、建立并完善人力资源管理各项体系(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)
4、不断提升组织能力,建设人才梯队,为公司发展提供人力保障。;
5、打造企业文化,提升企业凝聚力。
6、打造并带领富有战斗力的人力资源团队。
任职资格
1、211,985全日制本科以上学历;38岁以下,知名公司人力资源管理经验。
2、十年以上人力资源管理经验,五年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、对人力资源管理各个职能模块与业务的支持有较深入的认识。
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
6、形象气质佳,有海外工作或留学经验优先。
 


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