做HR与猎头多年，阅读简历无数，发现不少求职者的简历抓不住重点。简历中什么最重要?什么HR最关心?结合自身工作心得，给大家列出以下几点：
1. 投其所好，量体裁衣
用人单位想知道你可以为他们做什么。一般用人单位既然招这个岗位，就要你能解决这个岗位的事情的，含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须避免你的简历千篇一律。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历。每一份针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明你对用人单位的重视和热爱。
2. 抓住核心，内容突出
原则上每个岗位有多项工作内容，每个工作内容不可能全部写得很详细，所以要挑重点的重点写。简历一定要突出你的经验、能力以及过去的成就。你需要用证据来说明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。
3. 正常表述，力求精确
阐述你的经验、能力要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。你的表达或材料的某个细节如果让人感到可疑或者不舒服，你就可能错失良机。
4. 简历整体大方、看起来舒服
直观上看上去，格式，排版，字号大小，页眉页脚看上去匀称、大方，给一种舒服感。不应该为了求新，在封面上用大美人照，用很怪异的文字，有的简历写得像病历，很乱，揉得很糟。这样的简历，HR一般看都不看，直接淘汰。
5. 巧用数字，增加可信度
巧用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就，适可而止，不得过度使用。诸如担任销售经理期间，公司业绩比去年上涨了20%或完成销售指标120%，远比那些空洞的形容词要好。而使用数字语言是提高简历含金量的诀窍。
6. 正确用词，忌用别字
用专业、准确的词汇表达你想表过的内容，切忌有别字。同时要注意：考官们总认为错别字说明人的素质不够高，他们最讨厌错字、别字。许多人说：当我发现错别字时我就会停止阅读。
7. 自我评价，简短小结
HR有时一天看简历无数，怎么样从众多的简历中找到想要的要人才呢，看自我评价栏是提高工作效率的好方法，所以，自我评价栏是吸引HR注意的好办法。小结可以写上你最突出的几个优点，但是最好与应聘的职位相称，不是漫天说好。最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做好所有的工作。
