珏佳猎头武汉公司www.whjuejia.com
珏佳猎头武汉公司近来总有人在问我们，说业务能力是有了，工作态度也不错，就是一直没有得到领导重用，在公司顶多就是一枚棋子，那里需要做事哪里做，薪水也提不上来，自己也知道，总是跟领导没有什么话说，与领导相处不够好，那么与领导相处到底有什么学问呢？
首先说工作基础上
第一、领导安排的事，要漂亮地完成。事情不能拖，质量要好，为公司解决问题，是每个员工义不容辞的责任。但能够按时、准确、高质量地完成任务，不是所有人能做到的，一代表了你的工作能力，二代表了工作态度，二者缺一不可。这也是与领导相处好关系有基础，工作都没有做好，与领导关系搞得太好，都有马屁精的嫌疑，这个会适得其反，弄巧成拙。
注意事项1：不要以为自己工作不可被替代。一直流行一句：“没有你，地球照样转”，很多时候不要太把自己当回事，经常能力强的人，以为自己了不起，脾气就大，这个领导是不会喜欢的，能力不强，更不能脾气大，否则等待你的就是下岗。所以，做好工作就是应该的，这是你的本职工作，脾气不要带到工作中来。
注意事项2：在工作上，不要耍小聪明，小滑头，没有不聪明的领导，只是有时不愿意说，给大家面子，给大家机会，不太想破坏团队氛围，有风范的领导会在合适的时间提醒你，你得马上改正，而且态度要好。
第二、要认清上下级关系，适时保持角色定位。为了与领导搞好关系，与领导做朋友，甚至与领导称兄道弟，即便领导默许，还是领导主动与你称兄道弟也好，这个上下级关系是永远存在的，切记在不涉及原则的问题上，不要与兄弟（领导）发生争执，对领导还是要有应有的礼貌与敬重，莫得意忘形，记住，你永远是下级。
第三、利用职务之便接近关系。为了与领导搞好关系，作为下级，可以恰如其分地“讨好”领导，可以投其所好，这是自古流传至今的智慧。工作上，一是要时不时向领导汇报工作，让领导为你指出工作上的不足，在做好工作汇报的同时，领导也发现你求上进，虚心学习，也能拉近工作距离，一举三得。二是时不时向领导请教一些问题，起到的效果与前一类相同；三是向领导“申请”一些工作：“领导，还有什么我能帮你的？”这句就是表达你愿意为领导分担的诚意，领导也不傻，也会领会其中的含义，有没有申请到事做，已经不重要了，或许真的有重要的事交给你也不一定，至少已经站到领导这一边。
其次说工作之外的
除了工作之外，与领导总有工作之外的事，这里主要是聊天，聊什么话题呢？不能一言不发，肯定不能拉近领导的距离，也不能聊领导不喜欢的话题，那到底聊什么话题呢？那么就得做功课了，聊领导喜欢聊的话题，聊领导关心的话题，这里的重点就是投其所好。
如领导平时爱看一些篮球之类的资讯，那么你平时没事的时候，稍稍了解一下篮球的一些知识储备，碰到领导时，就可以类似的话开场：“自从姚明退役后，后位线、锋线没有很突出的球员了，您说将来中国男篮哪位是领军人物啊？”这样的话题领导懂啊，领导接过话说：“姚明退役后……”如果领导当天心情好，可以将男篮分析个底朝天，你只要应个，“恩，是的，没错……”你还可以伸出大拇指补充一句：“领导在这方面还是行家啊！”这样聊天，既可以打发与领导相处时尴尬的局面，又可以与领导拉近距离。
如领导平时关心房市这类的大众话题，你在下面也要做点关于房市的功课，那么你可以开口引出一个话题：“都说房价会跌，别的地方我们不敢说，但是武汉房价不但不会跌，或许多少还是会涨一点的？”领导这方面比你懂呀，会接过话题：“房价……”
实在是什么都不会，至少知道领导是哪里人吧，如湖北宜昌人，你就可以做做关于湖北宜昌方面的功课，如当地特产、旅游景点、出名人物等等；见了领导面，你就可以聊：宜昌那里有三峡大坝、三峡人家……，领导是宜昌人，肯定比你懂得多，自然就聊起来了。如女领导爱吃，就可以聊哪里又开了一家什么美食，哪里有个服装店不错，领导家里有小孩，聊孩子上学教育的事……
以上方法，不叫拍马屁，顶多叫投其所好，都是人之常情，也是情商的体现。如果说，你这些不会，又不愿意做功课，又嫌麻烦，那么你就适合当老黄牛，淘汰你只剩时间问题了。
珏佳猎头告诉你：可聊的话题有很多，只要你做功课，总有聊不完的话题，距离就这样一步步拉近的。工作做好了，距离也近了，升职加薪将不再是难事。