武汉猎头公司-珏佳猎头透露：不愿意支付猎头预付款的“利”与弊-武汉珏佳猎头公司

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中国猎头业已走过二十年，珏佳猎头陪同一起走过近十年，随着中国经济逐渐繁荣，近几年猎头公司也是遍地开花，大大小小鱼龙混杂，原本规范的猎头市场被搅和得不太像话，有些猎头公司为了求生存接受用人企业的各种要求，什么接受不收预付款，猎头服务费降到20以下，真正行业规矩已散了架，以本篇给大家分析一下企业不愿支付猎头预付款的“利”与弊。
企业不愿支付猎头预付款的企业潜台词是：
1、企业对人才重视不够，想用免费的资源找到能够凑合的人就行了，因为好人才是一分钱一分货，没有足够的筹码是请不回高端人才的；
2、企业态度不端正，想用免费的资源为他们搜罗人才，最终录用不用猎头公司推荐的候选人全凭企业用人急不急，全凭企业良心，反正没有花一分钱，也不用负什么责；态度不端正还有另一个方面，就是企业未雨绸缪，将猎头公司推荐的候选人过了锁定期再用，这可是一分钱不花的好事呀；
3、企业根本没有猎头费用预算，企业HR实在找不到人，找几个愿意不收预付款的猎头公司收集简历，为HR效力，为HR义务奉献。
以上都是敲诈猎头公司的不良动机，敲诈猎头顾问的血汗钱。
那么哪些猎头公司愿意被这些企业“敲诈”呢：
1、刚成立的猎头公司；2、以前做低端派遣、中介的，现在摇身一变想做猎头业务的“猎头公司”；3、猎头专业能力不足，实在接不到单的猎头公司；4、猎头顾问少，实在接不到单的猎头公司；5、多数是用廉价劳动力（如大中专应届毕业生、房产中介顾问、低端人才中介员工、一般服务员）组成的猎头公司；6、平均年纪较轻，没有多少社会经历的人员组成的猎头公司等等。
总之是些在猎头行业里，没有竞争力的猎头公司，甚至是些根本不具备猎头能力的中介或派遣公司。
不愿意支付预付款的公司也有一个共同的现象，就是签几家愿意不收预付款的猎头公司，因为企业方也不是完全不知道，这些愿意接受不要预付款的猎头公司能力也不怎么样，所以会多签几家猎头公司为他们找人，出现一女嫁多夫的情况。
签多家猎头公司做猎头服务，可能会出现三种情况
1）、猎头公司为了优先成交，都在抢时间，拼速度，用最快办法在网络平台上搜简历，不管候选人合适不合适，有没有作充分沟通了解，都推简历给企业HR，会出现推荐报告参差不齐状况，有的推过来的简历企业HR已经有了，企业HR看到这种情况，头都大了，越觉得这些猎头公司不靠谱，不专业，导致后面有合适的报告也不愿意多看，因为潜意识里就觉得这些猎头公司不行，反正也没有花一分钱，也不用对这些猎头公司推过来的简历负什么责。
2）正因为有上面这种情况，猎头公司推过去的报告都石沉大海，时间一长，单个猎头公司可能会怀疑猜测：这个岗位是不是被另外一家猎头成交了，后面推的简历可能是储备，算了，懒得找人了，懒得推简历了。另外一个猎头也会这么想，导致几家都没有推简历情况，人才上岗会出现一拖再拖，有时错过了最好用人时机，到后来企业不要人都有可能。
3）或许企业急用人，在一堆不太满意的简历里找了一个候选人匆匆上岗了，结果不到一个月，因不能胜任或其它不满意离职了，这种离职导致的用人成本就更大了。或许算一算，从启动猎头项目，到新员工上岗到新员工离职，可能会过去三个月或半年，这种招人成本，这种错过最好用人时机，错了最好的市场，这种代价可不是一个预付款数字能比的，而且预付款不是服务费，人选不到岗是会退回的，这种得不偿失只有企业老板才知道，才是追悔莫及。当然不付预付款有的是有些企业HR自作聪明酿的结果，表面上是为公司着想，其实是伤害了公司。
就像供应商与客户供求关系一样，客户把供应商的价格压得太低，供应商为了生存，只有用次料、差料生产，以次充好，最后交给客户手中的产品质量肯定好不到哪里去，毁的是客户方的生意。聪明的客户是给供应商一定的空间，让供应商有钱赚，最终得到的产品货真价实，自己这方也得到实惠，实现双方共赢。

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