武汉猎头公司：为什么专业猎头猎聘的人才比企业HR招聘的更加优秀-武汉珏佳猎头公司

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中国猎头走过二十年历程，近年来，越来越多的企业在中高层人才招聘启用猎头，企业利用猎头为公司寻猎中高端人才越来越成为一种趋势，越来越多的企业与猎头公司建立了长期的战略合作关系，越来越多专业猎头公司受到企业的青睐，猎头在企业高端人才引进中扮演着不可或缺的角色和发挥着至关重要的运用。
这与“人才才是企业的第一资源”，“人才决定企业的高度，决定企业未来的长度”等等管理理念有关。同时也说明启用猎头合作的企业，有着做事业的高度，就像与珏佳猎头公司的口号一样“携手珏佳猎头、铸就行业领袖”一样，终将成为行业领军者。
为什么说专业猎头猎聘的人才比企业HR招聘的人才更加优秀呢？以珏佳猎头公司为例进行分析。
珏佳猎头公司作为一家全国性优秀专业的猎头公司。总部在上海，全国如武汉、成都、重庆、西安、北京、广州、无锡、南京、杭州等有三十来个分公司或办事处。每年14个猎头团队成功地为全国各行各业450-500家大型集团公司、跨国公司、上市公司、高科技公司、高成长公司提供中高级人才服务。每位成功推荐到企业的中高级人才都在为客户企业用心出力，为企业技术发展，管理提升起到推波助澜的作用。
1、首先是猎头顾问的素养——精：珏佳猎头顾问绝大多数有五年或以上人资背景，学历绝大数在本科以上，或是同行业5年以上猎头经验，同时，还要认识到自己专业不够还要进一步学习上进的人我们才会考虑。这些人进入公司后，还要进行十天培训与不定期学习，提升自己的专业素养。
2、其次是猎头顾问的素养——专：珏佳猎头公司有14个猎头团队，各团队猎头深耕某一行业，在行业内建立了广泛的人脉资源，这是猎头生存的法宝之一。猎头每天都在与行业各个企业内行保持着深度沟通、探讨。一般来讲，猎头都对某个极其深刻的认识，包括：行业发展趋势、业内企业、技术状况、人才数量及质量等了如指掌，并随时掌握着他们的动态，手里握着最新鲜的行业资讯。这就是猎头推荐的人才更加优秀的原因之一。
3、专业猎头服务流程：猎头能寻猎优秀人才、推荐给客户的重要保证。一般来说，专业猎头公司都有一套非常严格的服务流程，从珏佳猎头服务流程就可以窥见一斑。
首先，珏佳猎头公司接到企业人才需求后，并不是马上组织猎头开展人才搜索，而是按如下流程进行一步步操作：
1）组织相关猎头团队对客户JD就客户企业全方位深度分析，人才寻找难度分析，掌握行业最新动态以及人才薪酬分析；
2）与客户深度沟通，甚至入驻企业详细调研，分析客户现状及未来的发展，清晰客户人才需求(层次、数量、紧急状况等)；
3）分析职位信息，包括：职责与权责、上下级关系、管理幅度、晋升路径以及在组织中的定位。画出人才画像，对标企业，让猎头顾问做到胸有成竹，搜寻工作时有的放矢；
4）猎头顾问开始广搜或精搜，列出企业和人才list，锁定目标，与目标人选接触沟通，确定出预备候选人名单；
5）人才专业能力测评，结合企业人才需求进行第一次匹配，从近六个维度候选人进行排名，一个岗位取出10个人选；
6）猎头顾问专家团队运用自己丰富的实践经验与专业面试技巧第二次对人选进行面试，最终确定三名人选编制人才推荐报告推荐给客户；
7）跟踪人选与客户沟通情况，第一时间向客户反馈，结合反馈情况进行纠偏，补充完善人才寻猎的相关环节，直到客户选择到满意人才为止；
8）人才是否真正优秀还需要在实践中去检验。珏佳猎头公司给企业人才3-6个月保证期，确保企业放心用人才，发现人才在试用过程中满足不了企业需求，在人才保证期内企业可以随时要求替换；
9）人才到达企业报到上班后不是猎头服务的结束，这一期间，猎头顾问要与企业和人才保持经常性沟通，在人才与企业之间搭建沟通桥梁，及时化解相关矛盾。让人才招得来，留得住。
从以上就是珏佳猎头深根猎头行业十年，体现专业的猎头服务流程,完全可以看出猎头服务流程的完整和严谨性，当然，并不是所有猎头公司都具备这个能力，不专业的猎头公司还是大量存在的。
相比企业的HR
一是企业HR每天面临大量事务性工作，很难集中精力长期、持续关注整个行业的发展和掌握行业人才情况，行业圈子窄，找人只能在一般优秀的人群中找。
二是企业HR每天面临大量事务性工作，不可能只做一二个岗位的招聘，其实的事不管的，这与专业猎头公司用一个团队做一二个岗位猎聘所付出的时间是相差很大的。
三是猎头顾问是第三方，候选人愿意与猎头顾问说真话，而面对企业HR的沟通，总会戴了很厚的面具，企业HR就很难辨别人才真伪。
四是企业HR不能像猎头公司的猎头顾问一样，可以到同行去挖，一方面企业HR不会，会的话也会直接被拒，不直接拒绝的话十有八九会被候选人高薪宰割等等原因。
要相信存在就是合理，也要相信专业人做专业的事，所以这就是为什么专业猎头猎聘的人才比企业HR招聘的更加优秀的原因。

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