武汉猎头公司分享：职场上要明白的10个道理，会让你平步青云-武汉珏佳猎头公司

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　　珏佳猎头公司有很多职场资深人士，经常在一起探讨与交流学习与工作心得，本篇就与大家分享职场上应该明白十个道理，希望能帮到大家。
　　初入职场，不管你是名牌大学也好，野鸡大学也罢，只要你进入了同一家公司，你们的差距其实并不大。但是三五年之后，差距就开始明显起来，十年之后，差距简直就是天壤之别。核心的原因就是：你所掌握的职场道理，决定了你提升的速度。有些道理就像给你的职场装上喷气式助推器，让你的职场快速得到提升。

一、选择大于努力，决定了你未来所能达到的高度
　　并不是说努力不重要，而是首先你要选择对，然后你拼命的努力，你才能够得到想要的结果，一开始就选择错误，那么你拼命努力都是在做无用功。选择和努力是分先后顺序的，选择在前，努力在后。只要选择正确的前提下，你的拼命努力才是有价值的。
　　比如，你想去一家诸如腾讯、华为、网易这样的大公司，但是你的学习只是一个普通的二本，甚至三本或者专科。你直接去应聘难度肯定很大，很大概率在投递简历这一关就失败。就算进去了，不是有惊人的成绩，一般很难被领导发现，最终都会成为别人的垫脚石。
　　这个时候，你的选择绝对不是直接投简历，而是采取“曲线救亡”的策略，你可以先进入这个行业，在一家一些的公司，严格要求自己，你来小公司是为了进大公司的，你也一定能够进大公司，你不能和其他同事一样，放松对自己的要求，等到你积累三到五年工作经验，已经是小公司拔尖的人才时，此时再去上述公司，你会发现大概率是可以成功的。也就是你越跳槽，职位和待遇就越高。
而如果你因为进入不了这些大公司，就降低自己的要求，去一个小公司，然后得过且过，各种不满意，到最后自暴自弃，不停的换工作，等到你三十而立之年的时候，你会发现自己真的是蹉跎了岁月。所以，你的选择，决定了你未来所能达到的高度。

　　二、懂得汇报，大于埋头苦干
　　在职场，汇报是一个特别重要的工作，很多人却并不知道，也没有放在心上。这里面，原因有很多，很多人觉得害怕见到领导，见到领导就发憷，也有的觉得，不喜欢领导管自己，领导对自己“放养”，那是求之不得的事情。一个月不见领导一次，才好呢！
　　如果是这样，那么你的工作成绩谁会看到？是领导，工作一般都很忙，也有一大堆的事情需要处理。很多人觉得：我做出成绩，领导理所应当要知道，要了解的。事实恰恰想法，领导不会看到。这个时候，你还不去汇报，你就真的会想“泯然众人矣”。
　　越是那些经常找领导汇报工作，越是经常出现在领导面前的人，往往越容易得到领导的重用和提拔。当然，这并不是让你没事就在领导面前晃悠，而是你要在合适的时间出现在领导面前，不然领导会觉得你很闲，觉得你在偷懒。
　　汇报工作几点技巧：
　　1、掌握汇报节奏，不要太频繁，太频繁领导会觉得你给他找麻烦，太频繁了，他还怎么工作？
　　2、汇报问题的时候，给出解决方案，一般要三个以上为好。如果就一个，领导会认为，你是在逼迫他用你的这个方法。而如果你只提出问题，却没有解决方案，领导认为，你这是给他找麻烦，你把自己工作推给了他。
　　3、多用图表和数据。这样往往一目了然。文字太多，领导看起来会很累。
　　4、汇报时间最好控制在1-3分钟之内完成，当然特别重要的汇报，可以适当延长时间，这种最好找一个领导不忙的时间。

　　三、领导不同，相处的方式也不相同
　　很多人，总想着用一种方式，解决所有的问题，这了是不行的。如果自己原先的领导换了之后，再来新领导，就感觉怎么也相处不到一块去。这就是用一种方式对待所有的领导，必然会出问题。你要去适应领导，而不是让领导适应你，掌握这个道理，你往往能够成为职场不倒翁。下面几种类型的领导，供大家参考。
　　1、事必躬亲的领导，控制欲强，那么你就多汇报，多让他决策，自然很容易和他相处。
　　2、无为而治的领导，这种领导不喜欢过的插手下属工作，就需要你自己做主，自由发挥，别没事就找他，这种领导看重结果。
　　3、平庸型的领导，这种领导能力不是很强，你可以表现能力很强，但是你千万别咄咄逼人，别让领导觉得你有野心，因为这会给领导带来很大的不安全感，他觉得你会威胁他的位置，你的日子就不会好过。
　　4、能力极强的领导，你千万别表现自己很聪明，因为你的这些聪明在领导看来就是小聪明，越是这种领导，你越是要对领导透明，不要和领导耍心眼。越表现平庸，领导越喜欢你。

　　四、钱比工作更重要
　　为钱工作不可耻，反而你应该大声的对自己喊出来：我就是为了钱工作！很多人觉得，应该为了自己而工作。如果领导不让自己满意，同事不让自己满意，工作环境不让自己满意，那么就直接换工作，不断的跳槽。结果到最后，钱没赚到，还浪费了大量的时间。
　　很多人总拿华为加班说事，受不了华为这种加班文化，凌晨三四点还在工作，这是怎么样的精神呢？很多人嘲笑华为的员工，是不是傻了，有网友说，我宁愿不争这个钱，也不这样加班。然而，如果你的年薪能拿到110万或是更多，我相信没有几个人还会说出这样“豪迈”的话来。为什么越是职位高的人，越是加班狂？那是因为给的钱实在太多，你不加班好意思拿吗？很多情况下，你的各种各样的问题，都是因为你没有为钱而工作。
　　记得刚入职场的时候，感觉到压力大，领导事多，很多琐碎的事情干不完，但是就想着，一定要找一个舒服的工作，绝对不能是这样的状态。后来公司因为业务增多，决定每一个员工都要开始加班，当时很多同事都心里面很不爽，甚至有几个决定要辞职。然而，等到加班费明细出来之后，没有人喊累，也没有人说要辞职了，大家都是抢着加吧，因为月底一算工资，好几个人都能拿到上万块。大家都开始抢着加班了。
　　所以，别想着什么工作舒服，而是应该找一个工资高，给钱多的岗位，你会爱上这份工作，当然，你更会因为这个工作，过上更好的生活。

五、做事之前先计划
　　凡事预则立，不预则废。计划和不计划差别巨大。在做任何事情之前，都要做好计划，这样你就能够知道自己每一步该怎么做，每一个阶段要达成什么目标，自己达成的效果如何。
　　然后你就可以根据自己做的情况，进行总结和反思。这样刚开始可能比较难，但是一旦你适应这种方式之后，你会发现，做起事情来，效率要提高很多。长期下来，就会是一大进步。
　　有一位著名的马拉松运动员，每一次他都能够在马拉松比赛上取得很好的成绩，也经常拿到冠军。记者在问他为什么每一次都能够坚持下来的时候，他说，每一次开始比赛的前一天，他都会看一下比赛的路段，然后把整个比赛路程分割成一个一个的小目标，然后按照这些小目标来进行完成，每完成一个，他就告诉自己，干得不错，再努力去完成了一下，每完成一个小目标，离终点就更进一步。就是靠着每一次完成一个小目标，他每一次都能坚持下来完成整个马拉松比赛。
　　
六、枪打出头鸟
　　在职场上，任何时候，都需要和光同尘，都需要韬晦。你越是想要表现自己，往往越是会适得其反。因为你越是表现自己，别人越是会感觉到不舒服，因为你是他们潜在的强大竞争对手，他们回不自觉的抱团，然后针对你。
　　即使你得到领导信任，也不能太得意忘形，太得意就会跟自己惹麻烦，给自己惹麻烦就会让领导觉的你麻烦，你也就会失去领导的信任。

　　七、永远别说领导的八卦或者坏话
　　如果领导的八卦是从你的口中说出来，那么这个八卦在传播的过程中，就会朝着荒诞的方向发展，直到最后一发不可收拾。一旦被领导知道，领导不管你当初怎么说的，他只认为你是元凶。
　　例如，你告诉某个同事，你在街上看到领导和一个女同事相遇打了个招呼，那么另一个人就可以对其他人说，有人看到领导和女同事在逛街，下一个人就可能会对其他人说，领导和女同事手拉着手在街上接吻，然后下下一个人，就可能对其他人说，领导和女同事同居，然后一块出去逛街。你试想一下这种情况传到领导耳朵里面，会是什么一个后果。领导会恨死你。你的职场前途也基本上就完了。
　　在职场你说领导的八卦和坏话，就一定有人会传播这些，即便你告诉一个同事说，哎，我给你说个事，你可别和其他人说啊。而这个同事也有他（她）更要好的人，那么他也会学你一样，对那个人说：哎，我给你说个事，你可别和其他人说啊。然后坏话就传到了领导耳朵里。
　　
　　八、琢磨人和琢磨事一样重要
　　职场上什么重要？很多人总觉得，肯定是能力啊。有能力的人就是琢磨事的人，所以，很多人就认为，琢磨事才是最重要的。其实并不是这样的。在职场，你刚入职的时候，能力是敲门砖，确实比较重要。但是随着你资历和能力，满足了工作需求之后，这个时候，能力的重要性就降低了，这个时候，你就要会琢磨人，把人琢磨透了，你就会管理了，你也就能够领会老板的意图了，你才能保持和老板一致，做出让老板满意的工作。
　　早期琢磨事，进入领导视线，中层琢磨事+琢磨人，后期琢磨人才是最重要的。

　　九、永远不要抱怨，要体现正言正行正能量
　　爱抱怨的人，总是会让人很讨厌。因为你的负能量，别人也会慢慢远离你，好机会也会错过你。抱怨不仅没有用，而且会给你惹来很多麻烦。而正言正行正能量是同事喜欢的，领导喜欢的。不是网上经常传递这样一句话：爱笑的男（女）孩，运气不会差。

　　十、不要随便跳槽，懂得自我评价
　　很多人因为工作压力大，工作环境不合心意，第一想法是选择跳槽。这种情况下，往往是你越跳槽，越是难以找到合适的工作。即便要跳槽，也要给自己一个初步评估，行业维度、市场维度、薪金维度等等作一个评价，不要太盲目，就像前面说过一样，给自己一个可行计划。如果你无法在一个公司，一个行业待够五年，你就无法掌握这个行业的各种细节和潜规则，那么你就永远没有办法做到这个行业的优秀，如果你还不能算很优秀的话，还不停的换行业，换公司，无法在一个地方静下心来积累，自然你就只能一直在基层，别人不会愿意给你一个菜鸟更高的待遇。而越是在基层，越是琐碎的事情一大堆，压力也就越大。而越是往上走，其实反而越轻松。
　　不要因为压力而逃避工作，从而跳槽，不要因为和同事关系不好，或者和领导关系不好而逃避，从而跳槽，你应该反思的是，自己为什么和领导关系不好，怎么样才能和领导关系好，得到领导的赏识和提拔。顶住压力，当你顶住的时候，你会发现自己的心态就提升一大步，每个人都是通过一次次历练能力得到提升的，逐渐走向成熟的。
　　道理都很简单，要学会灵活运用，就需要在实践中慢慢总结了，看了本篇文章，但愿你从此平步青云。

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