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鲁迅说：“人会说话，已经是祸根了，而且有时还要做文章。”这句话运用在职场中，也是适用的。大家都知道，职场如战场，同事之间有合作，也有竞争。很多时候，我们在和同事进行交流的时候，一定要把握好说话做事“度”，这样才能在职场上不断进步和发展。
常言道：病从口入，祸从口出。在日常工作中，私下时不时会与处理得不错的同事，聊聊心里话；或是聚餐中借酒劲说了些不合时宜的话等等，但有些话，一家要烂在肚子里，永远不要说出来，否则“祸”早晚得来。
1、吐槽领导的话不能说
金无足赤，人非圣贤。在每一家企业中，都会有领导不被大家所喜欢，员工可能会觉得某些领导虚伪、无能、小气等等。不管你讨厌某个领导的原因是什么，你都可以放在心里或者和下班后，与工作无关的家人、朋友聊聊，但是，吐槽领导的话千万不要和同事去说。同事，归根结底只是和工作上的伙伴关系，你们之间还牵扯着各种利益关系，当利益足够大的时候，你就很可能会被同事“出卖”。一旦有一天你的吐槽传到领导耳朵里，一般人是很难没有芥蒂的，一个比较宽容的领导可能会一笑而之，但是如果你遇到一个心胸狭窄的领导，你的职业道路很可能就会受阻。
即便你已离开了这家公司，到下一家公司面试，面试官问你为什么要从上任公司离职，也不要吐槽原公司领导如何不好，同事不好等，原因请大家自己悟。
2、与薪资有关的话题不能说
在职场中，薪资问题是一个很敏感的话题。同一岗位，因学历不同，工龄不同，能力不同，工作贡献大小不同，忠诚度不同等薪水都会有差异，对于同级别不同的岗位，差别就更大了。很多同事会对别人的薪资很好奇，也会遇到同事打听自己工资的情况。在这里，我们必须要谨记：永远不要和同事讨论详细的工资，不要主动告知同事你的收入，也不要主动打听别人的薪资情况。薪资属于个人隐私，我们要保护好自己的隐私，同时也要尊重他人的隐私，不要打破这个“安全距离”。
想一想，如果对方和你的职位是一样的，但别人的收入却比你高，你是什么感觉？或者，如果你比对方的薪资更高，别人又会怎么想？询问了薪资之后，如果双方的薪资有所出入，你和同事之间都很可能会产生隔阂。所以，如果遇到有同事询问你薪资的情况，不要正面回答问题，可以把话题转移。同样，如果老板给你加了薪，你也不要和同事多说。
3、嫉妒或诋毁其他同事的话不能说
俗话说“隔墙有耳”，“没有不透风的墙”，“想要人不知，除非己莫为”。不管你和同事的关系有多好，都不要在背后说其他同事的坏话，否则你迟早会吃亏。职场上，没有永远的朋友，也没有永远的敌人，所以，无论此刻你和同事多亲近，都不要和同事嚼舌根，在背后说其他同事的坏话，迟早会东窗事发，秋后算账。
4、打算辞职跳槽的话不能说
对于一个职场人来说，跳槽是很正常的一件事，毕竟人往高处走，每个人都想去更好的平台，获得更好的发展。但是，在职场上，离职一般都是悄无声息地，等你确认了离职的程序之后，你再告诉同事们也不迟。当你还不确定的时候，就不要随便和同事说，因为你的领导和同事不见得就能理解你的跳槽。毕竟少了一个人做事，他们的负担就会加大。因此，对同事你要学会留个心眼，重要的事情不要随意讨论，一不小心，有可能就会耽误自己的发展。
5、损害公司形象的话不能说
损害公司形象的话不能说，别看这不是针对个人，可公司利益高于人个。别看有些人对公司嘴上些微词，其实内心还是希望公司蒸蒸日上，蓬勃发展的，总比公司跨了，出门到处找工作强吧。损害公司形象的话，可重可轻，重的记过开除处理；轻的即便留下来了，估计也不会受重用，会受公司内大多数人排挤，另眼相待。
都说上帝给我们二只耳朵一张嘴，就是让我们多听少说。职场中，并不是什么事都不能说，仅就事论事，聊聊工作也可以的，有关吃喝玩乐这些无关大雅，活跃氛围的话也可以聊聊的。
